作为一个小企业主，你可能不想为每个职位都雇佣全职员工。你可能会决定雇佣一个兼职员工。什么是兼职员工?
了解一般构成兼职时间，雇用兼职员工的优势，以及您需要知道的规则。
什么是兼职员工?
兼职工作没有标准的定义。在大多数情况下，与全职员工相比，兼职员工是在更短的时间内完成任务的工人(即，30个小时而不是40个小时)。通常情况下，雇主会决定全职和兼职员工的工作时间，以及福利和带薪休假。
那么，兼职员工工作多长时间?
代理机构对兼职员工的定义
一般来说，《公平劳动标准法案》(FLSA)规定了劳动标准。它没有定义什么是兼职员工，或者什么是兼职时间。
国税局的定义
为了宗旨负担得起的医疗法根据美国国税局的规定，全职员工是指平均每周工作30小时或每月工作130小时以上的人。兼职职员是指每周(平均)工作时间不足30小时或每月工作时间不足130小时的人。
劳工统计局的定义
劳工统计局表示，兼职工人每周工作1到34小时。这意味着每周工作超过34小时的人是全职员工。
| 源 | 兼职的定义 | 全职的定义 |
|---|---|---|
| 国税局 | 每周少于30小时 | 每周30小时 |
| 美国劳工统计局 | 每周≤34小时 | >每周34小时 |
| 《公平劳动标准法案》的规定 | 没有一个 | 没有一个 |
定义您的兼职员工
作为雇主，你可以影响兼职员工。您可以使用提供的定义作为指南。但是，全职员工和兼职员工之间的区别也取决于你的政策。
大多数企业将全职员工的标准工作时间定为每周40小时，但也有一些企业将全职员工的工作时间定为每周30 - 40小时。
无论你做什么决定，一定要把它包括在你的员工手册。写下兼职的最长时间以及最小兼职时间。
例如，假设您希望兼职工人每周工作不到35小时的人。因此，您的全职工人是那些工作35小时或更长时间的人。通过在业务的政策中依赖于这些设施的时间。
兼职员工有加班费吗?
你应该熟悉关于兼职员工加班的规定。非免税全职员工得到它，为什么你的兼职员工都不是为什么？
FLSA定义加班，因为任何工作时间以上的任何时间都在40岁以上工作。你必须支付非豁免员工乘以1.5他们每工作一个小时超过40岁。
兼职员工没有什么不同。虽然它们可能无法在每周40多小时内工作，但可能会发生。临时条件，如涵盖同事的转变，可能会导致兼职员工超过40小时。发生这种情况时，你必须给他们加班工资在任何时间工作超过40小时。
兼职员工及福利
兼职员工有福利吗？很多时候，雇主不会为兼职员工提供与全职员工相同的福利待遇。但是，选择取决于你。
常见的员工福利可以包括带薪休假、健康保险和退休计划。你的政策必须包括哪些工人有资格获得哪些福利。确保你是清楚的。
你可以考虑为兼职员工提供福利，因为这可以提高工作场所的士气，减少员工流失，并吸引员工。
雇佣兼职员工的好处
雇主决定雇佣兼职员工而不是全职员工的原因有很多。聘用兼职雇员可以:
- 减少支付全职工资、医疗保险和其他费用的成本
- 通过在项目上获得额外的帮助来缓解员工的压力
- 填充不需要全职工作者的位置
- 作为一个测试，看看你是否想要雇佣全职员工
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本文已从2014年4月23日最初发表日期更新。
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