一个员工可以给你的企业带来巨大的不同。他们可以加快运营速度，提出创新的想法，并为你腾出时间。当你雇佣一个全职员工时，在他们的薪酬中提供有吸引力的福利是很重要的。兼职员工也有福利吗?
什么是兼职员工?
在决定兼职员工的福利之前，你需要知道多兼职的员工啊．这可能很棘手。
你可能会认为全职员工是指在工作中工作40个小时的人一周工作时间．但是，情况并非总是如此。对于兼职员工和全职员工的区别，实际上并没有明确的定义。
该公司表示，每周平均工作30小时或每月工作130小时以上的员工可被视为全职员工国税局．为了负担得起的医疗法(ACA)，美国国税局承认这些时间。根据美国国税局(IRS)的数据，全职员工每周工作时间在30-40小时以上。
根据美国国税局的定义，兼职员工可以是每周工作少于30小时的人。或者，他们可以是每周工作一到34个小时的员工，比如美国劳工统计局(BLS)说。
| 源 | 兼职的定义 | 全职的定义 |
|---|---|---|
| 国税局 | 每周少于30小时 | 每周30小时 |
| 美国劳工统计局 | 每周工作时间≤34小时 | 每周34小时 |
| 《公平劳动标准法案》的规定 | 没有一个 | 没有一个 |
基本上，作为雇主，全职员工和兼职员工的区别取决于公司的政策、地点和规模。
例如，如果一名员工工作34小时(正好在这些定义的顶端)，他们可以是兼职或全职。你可能会决定全职员工是那些每周工作37小时或更长时间的人。
好处是什么?
福利是雇主在正常工资之外提供给雇员的非工资补偿。这增加了雇员整体薪酬的价值。
作为一个雇主，有许多不同的类型小企业员工福利你可以提供。你可能会被要求提供一些福利，这取决于商业位置等因素和大小。以下是一些流行的方法:
兼职员工有福利吗?
的公平劳动标准法案(FLSA)并没有说明兼职员工是否应该获得与全职员工相同的福利。在大多数情况下，雇主可以决定为兼职员工提供哪些福利(保险、带薪休假、退休计划)，以及获得这些福利的要求(例如，在公司工作的时间长短)。
决定在你的小公司中包括什么好处可能会让人不知所措。制定一个标准的政策，规定谁有资格享受福利，以及何时开始享受福利。你可以把保单包括在你的员工手册．
你要对自己的政策负责。在你的保单中，包括你提供的不同福利的信息。并且，在获得每个福利之前，要说明员工需要工作多长时间。定义什么是全职员工，什么是兼职员工。谈谈兼职员工和全职员工的福利。
无论你选择提供什么，确保你的政策清晰明了，并解决所有可能的问题。
兼职员工有资格享受健康保险吗?
如果你有50个或更多全职员工在你的小企业中，你必须提供健康保险。
然而，你不需要为你的兼职员工提供医疗保险HealthCare.gov．但是，如果你愿意，你可以选择为兼职员工提供健康保险。
兼职员工有假期吗?
是否给员工带薪假期由你决定。如果你提供全职员工带薪假期在美国，你不必向兼职员工提供这种服务。但是，如果你想的话，你可以。
你可以决定全职和兼职员工有多少天的带薪假期。或许，你可以给全职员工16天的带薪假期，给兼职员工8天的带薪假期。
如果你不给员工提供带薪假期，你仍然可以给他们无薪假期。
兼职员工有假期工资吗?
休假工资对任何员工都不是强制性的。如果你决定给全职员工提供带薪假期，你也可以考虑延长兼职员工的假期工资。同样，这将取决于您创建的策略。
也许你会选择为兼职员工提供比全职员工更少的假期工资。例如，你给兼职员工半天的假期工资，给全职员工一整天的假期工资。
给兼职员工提供福利的好处
通常情况下，你不需要为员工提供福利。但是，大多数雇主都会这样做。
根据劳工统计局的说法在美国，66%的员工可以享受退休计划，67%可以享受医疗保健，55%可以享受人寿保险。提供福利是吸引和留住员工的好方法。
当你为兼职员工提供某些福利时，你可能会鼓舞员工的士气。兼职员工可能会觉得受到重视，愿意留在你的公司。如果你提供一个全职的职位给他们，兼职员工可能更倾向于接受。
例子的政策
你必须为你的小企业采取一项福利政策。让我们看一个基本的策略示例。
你提供带薪休假，健康保险，还有401 (k)计划你的小生意。你必须明确谁有资格享受这些福利以及什么时候享受。
以下是一个关于你的政策的简单例子:
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