现在是假日季节。根据你的业务，你可能正在进行节日促销和特价活动。你可能已经用节日的装饰装饰了你的办公室或零售场所，向客户展示节日精神。

但是，你的员工呢?你也想向他们展示一些节日的欢乐。

也许你为员工和他们的配偶组织了一个节日聚会。也许你会给所有的员工一些东西，比如奖金或礼物。

这两个选择都是好主意，可以提升工作场所的士气。但是，你应该知道vwin.comac德赢官方首页 在你传播你的善意之前。

假日派对

也许你正在为你的员工计划一个节日聚会。是公司提供的午餐，还是下班后的聚会，还是与配偶的高档鸡尾酒会?

无论你选择哪种聚会，你的聚会都有可能是一个微不足道的附加福利。

最低限度是附加福利是你很少给员工的东西。这些好处也有很小的价值。因为这些福利的价值和频率是如此之小，你不必在员工收入中考虑它们。而且，没有人需要支付工资税最低限度是附加福利．

1.132节6 (e) (1)税法认为“偶尔的鸡尾酒会、集体聚餐或员工及其客人的野餐”是最低限度的福利。这意味着你不必在员工工资报告中包括你的假日聚会，也没有人需要为聚会的价值纳税。但是，如果你经常举办员工聚会，你的公司聚会可能就不是最低限度的福利了。

基本工资:奖金

你的生意做得很好，所以你想通过分享利润来奖励辛勤工作的员工。一个假期额外的检查通常是你加到雇员工资里的一笔钱。

奖金应税工资．你需要记住的工资基础之一就是从员工工资中预扣工资税。这些包括所得税和联邦保险捐税法税收．你还必须支付失业税和联邦保险税的雇主部分。

节日礼物

你也可以通过给员工有形的礼物来给他们带来节日的欢乐。除非有例外，美国国税局认为所有的礼物都应申报和应税补偿。幸运的是，节日礼物通常是个例外。

节日礼物的价值必须很低，才算是微不足道的礼物。虽然高价值礼物和低价值礼物之间没有明确的界限，美国国税局统治每个员工价值100美元的礼物不微量允许的好处。

现金和现金等价物(如礼品卡)不被视为最低福利。美国国税局认为现金是工资，因此需要报告和纳税。礼品卡是应税收入吗？如果你给员工送购物卡，无论金额多小，都要交税。

礼物必须是有形的，这样美国国税局才会认为它是微不足道的好处。微不足道的好处包括:

• 个性化的办公用品,
• 食品,
• 体育或戏剧活动门票，
• 杯子,
• 衣服。

礼物,不最低限度的好处包括:

• 季票或戏票，
• 私人乡村俱乐部或体育设施的会员资格，
• 使用雇主拥有或租用的设施，以及
• 每月使用雇主提供的车辆超过一天。

例子

假设你想给你的员工放假时吃火腿。

你买了火腿，然后分发给你的员工。“火腿”是微不足道的福利，因为它们价值不大，不常见，也不被视为现金工资。

或者，你可以在当地杂货店给员工免费吃火腿的代金券。美国国税局(IRS)可能会认为这些代金券是微不足道的福利，因为员工只能用代金券购买火腿。这些凭证没有现金价值。由美国国税局自行决定这些凭证是否属于最低福利。如果你不确定一份礼物是否意味着微不足道的福利，那么将这份礼物的价值列为员工补偿总是更安全的做法。

如果你给你的员工当地杂货店的礼品卡，礼品卡不是最小的福利。您必须报告每张卡的金额并汇款工资税．

如果你的生意碰巧是卖节日火腿的呢?你给你的员工一张证书，可以在你自己的店里兑换火腿。这些证书通常是微不足道的好处，因为员工可以用它们兑换你的商品。

要了解更多关于最低限度的好处，请查看国税局5137年出版．

税收补偿费

对于不是最低福利的节日礼物，你可以给员工另一份礼物税收补偿费．

当礼物要纳税时，你可以为雇员提供额外的工资来支付税款。这种做法被称为“税收gross-up”。额外的工资可以确保你的员工可以享受你的礼物，而不会看到任何从他们的正常工资中扣除。

国税局给你的礼物

你今年不送礼物了吗，因为这是你公司的钱?不要让成本阻止你寻欢作乐。你可以将节日礼物和奖金作为业务费用扣除。

国税局允许你最多扣除25美元每年给员工个人的礼物。在这个慷慨的季节里，这是令人高兴的事情，尤其是当你送小礼物的时候。

虽然这是一个繁忙的时间为许多企业，享受这个欢乐的时刻作为你今年要把你的工作做完．

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