有时候，你可能想要付给员工一个特定的金额。但是，一旦你把税收考虑进去，这个数字就变小了。所以你怎么能给员工一个确定的网上支付？合计税款。

什么是呕吐物?

当你增加一笔支付的总额，以说明你必须从这笔支付中扣缴的税款时，这就是总支出。假设你承诺给一名员工一个具体的工资数额。你将问题工资总额超过承诺的金额。在你从付款中扣除税款后，净金额应该等于你承诺的金额。

这一总额基本上补偿了工人所扣缴的税款。

什么时候增加工资总额

如果你向雇员承诺你会给他们一定数额的钱，你就会累计纳税。合并将确保员工在税后也能得到全额收入。

税收总额通常用于一次性支付，例如额外的检查或转移付款。但是，你也可以增加你的常规工资。例如，如果你承诺一名员工每年能拿到4万美元的实得工资，那么你可以通过累计来确保他们真的能拿到那笔钱。

如何合计工资

那么，你要怎么做补偿费计算？它只需要几个简单的步骤。

1.把适用于雇员工资的所有税率加起来。这可能包括联邦所得税，州所得税，地方所得税，补充税，和联邦保险捐税法税收．

2.如果你还没有这样做，把总税率转换成小数。要将百分比转换为小数点，请将小数点左移两位。例如，如果总百分比为35%，则小数为0.35。

然后，取总税率(小数形式)，从1中减去它。这样你就得到了净百分比。

1 -总税金=净百分比

3.用净工资除以净百分比。这将给你你需要给员工的总金额，让他们得到他们承诺的净工资。

净工资/净百分比=总工资

补偿费的例子

假设你想给一名员工500美元的净奖金。

1.奖金要交税。联邦补充税率为22%。社会保障税是6.2%。医疗保险税为1.45%。让我们假设你的公司和雇员在科罗拉多州，那里有4.63%的补充税率。

把所有的税率加起来。

22% + 6.2% + 1.45% + 4.63% = 34.28%

2.把总税率换算成小数。所以34.28%变成了0.3428。

从1减去总税收小数。

1 - 0.3428 = 0.6572

3.现在，用净工资除以第二步的结果。

500 / 0.6572 = 760.80

你必须付给员工760.80美元，他们才能获得500美元的净奖金。

其他的计算考虑

即使当工资被计入税收总额时，它仍然可能无法覆盖所有的税收。联邦所得税采用累进税率。雇员挣得越多，他们要缴纳的税率就越高。许多州也有累进所得税税率。

由于是累进税率，你可能会使用太低的税率来计算总额。工资总额的上升可能会把工资推向更高的纳税等级。当这种情况发生时，你将不得不扣更多的税，削减承诺的净工资。或者，员工可能需要在他们的所得税申报单上支付更多的税款。

你还需要考虑到自愿扣款的因素，特别是在提高正常工资的时候。自愿扣减包括医疗保险或退休计划的预提。这些扣除额可能有一个百分比或一个固定的金额。

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