当一个员工离开你的公司时，你必须遵守员工终止清单．你的雇主的责任之一就是给被解雇的员工最后的工资。但是，你需要多快支付?各州终于出台了工资法案。
阅读以了解（并遵守）最终薪水法律。
发布终止薪酬的一般规则
无论你是雇员还是退出，你必须给他们他们的最后一笔薪水。
最后工资应该包含员工最近的工资期的正常工资，以及其他类型的补偿，如应计假期，奖金，和佣金支付．
如果他们欠您的业务，您可以从员工的最后一次薪水中扣留资金，并且您有书面授权。例如，员工仍可能欠您的工资提前协议。务必在这样做之前检查您的州。
即使你解雇了他们，你就不能扣留未付的工资是由于员工。并且，您无法将收据的条件附加到最终薪水。
虽然上次薪水法律因国家而异，但在其最后一天的最终薪水中发出终止的员工可以简化雇主的职责。这样，您不需要邮寄薪水或员工在以后从您的业务中挑选它。
请记住，员工的最终薪水与之相同遣散费．遣散费是你在失去工作后给员工的金钱。与最终的薪水不同，遣散费可谈判。并且，您可能需要员工签署一些话说，如果他们接受遣散费，他们不会起诉您的业务。
各州的最终工资法案
没有联邦最终薪水法律要求雇主立即给予员工。但是，一些国家要求雇主立即或在某个时间范围内立即提供终止员工的最终薪水，例如以下发薪日。在某些州，最终的薪水法律取决于员工是否被解雇或退出。
作为雇主，您必须遵循您所在州的最终薪水法律。未能这样做可能会导致处罚甚至诉讼。除了最后的薪水票据到期时，您的州可能会对偿还未使用的休假薪水的事物进行进一步的规定。
看看下面的图表，看看最近的工资法规，包括辞职的员工和被你解雇的员工。请记住，州的法律是可以改变的，所以要了解更多信息，请咨询你所在的州。
| 状态 | 最终薪水员工截止日期 | 离职员工的最后工资期限 |
|---|---|---|
| 阿拉巴马州 | 没有一个 | 没有一个 |
| 阿拉斯加州 | 员工最后一天后3个工作日 | 下一个发薪日，员工最后一天至少有3个工作日 |
| 亚利桑那 | 雇员最后发薪日后的7个工作日后，或下一个常规发薪日(以先发者为准) | 下一个发薪日 |
| 阿肯色州 | 下一个发薪日（如果工资在发薪日的7天内没有支付），则欠工资 | 下一个发薪日 |
| 加利福尼亚州 | 立即（某些行业的例外） | 如果员工至少提前72小时通知，则立即通知;如果员工没有提前通知，则在辞职72小时后 |
| 科罗拉多州 | 立即地 | 下一个发薪日 |
| 康涅狄格 | 下一个工作日 | 下一个发薪日 |
| D.C. | 下一个工作日 | 下一个发薪日或7天内，以较早者为准 |
| 特拉华州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 佛罗里达 | 没有一个 | 没有一个 |
| 乔治亚州 | 没有一个 | 没有一个 |
| 夏威夷 | 立即或下一个工作日 | 下一个发薪日，如果雇员事先通知，则立即发薪 |
| 爱达荷州 | 下一个发薪日或10个工作日，以前以较早的方式 | 下一个发薪日或10个工作日，以前以较早的方式 |
| 伊利诺伊州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 印第安纳州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 爱荷华州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 堪萨斯州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 肯塔基州 | 下一个发薪日或14天，以较晚者为准 | 下一个发薪日或14天，以较晚者为准 |
| 路易斯安那州 | 下一个发薪日或15天，以较早者为准 | 下一个发薪日或15天，以较早者为准 |
| 缅因州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 马里兰州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 麻萨诸塞州 | 立即地 | 下一个发薪日 |
| 密歇根州 | 下一个发薪日（某些行业的例外） | 下一个发薪日 |
| 明尼苏达州 | 在需求的24小时内 | 下一个发薪日指辞职后超过5天，但不超过最后一个发薪日的20天 |
| 密西西比人 | 没有一个 | 没有一个 |
| 密苏里州 | 立即地 | 没有一个 |
| 蒙大拿 | 立即在4小时内或工作日结束时(以先发生者为准) | 下一个发薪日或15天，以较早者为准 |
| 内布拉斯加州 | 下一个发薪日或在2周内，以较早者为准 | 下一个发薪日或在2周内，以较早者为准 |
| 内华达州 | 3天内 | 下一个发薪日或7天内，以较早者为准 |
| 新汉普郡 | 在72小时内 | 下一个发薪日 |
| 新泽西州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 新墨西哥 | 在5天内;在10天内到期的任务，作品和佣金工资 | 在5天内;在10天内到期的任务，作品和佣金工资 |
| 纽约 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 北卡罗来纳 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 北达科他州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 俄亥俄州 | 下一个发薪日或15天内，以较早者为准 | 下一个发薪日或15天内，以较早者为准 |
| 俄克拉荷马州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 俄勒冈州 | 下一个工作日 | 如员工提前48小时通知，应立即通知;如员工未在48小时内发出通知，则在5个工作日内完成 |
| 宾夕法尼亚州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 罗德岛州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 南卡罗来纳 | 48小时内或下一个发薪日，不得超过30天 | 48小时内或下一个发薪日，不得超过30天 |
| 南达科他州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 田纳西州 | 下一个发薪日或21天内，以最后一次发薪日为准 | 下一个发薪日或21天内，以最后一次发薪日为准 |
| 德克萨斯州 | 在6个日历日内 | 下一个发薪日 |
| 犹他州 | 在24小时内 | 下一个发薪日 |
| 佛蒙特 | 在72小时内 | 下一个发薪日或以下星期五 |
| 维吉尼亚州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 华盛顿 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 西弗吉尼亚 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 威斯康星州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 怀俄明州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
务必咨询州政府以获取更多信息。你的州可能：
- 在某些情况下，是否有更严格的最终工资法
- 如果你和员工有书面合同或协议，可以破例
- 让员工提前付款
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本文已从2018年10月15日的原始出版日期更新。
这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请请点击这里。