当你经营一家小企业时，你需要跟踪员工的工作时间。你可以选择不同的员工计时方法。无论你如何跟踪员工的工作时间，你都应该了解FLSA的计时要求。

《公平劳动标准法案》的规定计时需求

《公平劳动标准法案》(FLSA)要求你遵守考勤卡法。准确记录员工的工作时间。你必须遵循FLSA的计时要求来跟踪你的非免税员工．

非免税员工

非免税员工是指按小时支付工资或按新的FLSA工资门槛年薪35,568美元(2020年1月开始)，非管理职位。支付非免税员工至少最低工资遵守FLSA的法律。

不要忘记加班法。加班包括每周工作超过40小时的时间。如果一个非免税员工加班，至少要支付他们每加班一小时1.5倍的工资。

《公平劳动标准法案》的规定舍入规则

在某些情况下，您可能会缩短员工的工作时间。虽然这是合法的，但也有一些《公平劳动标准法案》的规定舍入规则你应该知道。

根据FLSA的规定，你可以将员工的工作时间调整为一刻钟。你可以将员工时间从1-7分钟整进整数，但你必须将员工时间从8-14分钟整进整数，并将其作为25小时的工作。

不要为了避免支付加班费而将员工的工作时间四舍五入。例如，如果一名员工每天下班后停留14分钟，你就需要支付他们的加班工资。

员工必须在工时表上签字吗?

在记录工作时间时，让员工在工时表上签名是个好主意。然而，法律并没有要求员工在工时表上签字。

要求员工在他们的工时表上签名可以提高准确性，并在工资和工时诉讼中帮助你。

有哪些计时方法?

在守时方面，你有很多选择考勤管理．您可以使用一个时钟，雇佣一个计时员，或者让您的员工在记录保存系统中输入他们的时间。

打卡钟

打孔钟是一种机械计时方法。你的员工有一张纸条，他们把它插到时钟里。然后时钟就会在纸上打孔或戳上时间。数字时钟在计算机上输入时间，需要额外的软件。员工在上班、吃饭、下班时都要打卡。

计时员

考勤员负责检查员工的考勤卡。计时员是授权记时卡的员工。他们还可能负责发放员工工资。

计时软件

另一种常见的计时方法是使用软件系统来跟踪员工的工作时间。员工通过计时软件在线打卡上下班。很多时候，这种类型的软件将与工资单或人力资源软件集成。

对爱国者的用于小企业的考勤软件与我们的vwin.comac德赢官方首页 ．这样，你就不需要使用时钟，你的员工也不需要使用时钟。考勤卡历史记录。并且，时间和出勤与工资单软件相结合。今天就免费试用吧!

你需要保存哪些记录?

根据《公平劳动标准法案》的规定，你须为非加班费雇员保存下列记录:

• 雇员的姓名和社会保险号码
• 完整的地址
• 出生日期
• 性别和职业
• 工作周开始的时间和日期
• 每天工作时间
• 每周总工作时间
• 员工的工资如何支付(例如，每小时、每周、薪水)
• 每小时工资率
• 总每日或每周直接时间收入
• 每周加班费
• 从工资扣除或者工资的增加
• 每一发薪期支付的工资总额
• 付款日期及支付时间被付款

你做记录要多久?

你需要知道非加班费员工的考勤卡要保留多长时间。考勤卡应保存两年。其他员工相关记录包括工资记录，至少应保存3年。

为什么遵守FLSA的守时要求很重要

如果你不小心的话，你可能会因为工资和工时而被起诉。遵守FLSA的计时要求，避免违反工资和工时法。

工资和工时诉讼的一些原因包括不员工分类不支付加班费，不支付最低工资。

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