临时雇员是指只在有限时间内保留工作的工人。这并不是因为员工辞职或被解雇。临时工只是为了填补你的员工的短期空缺。
你可以雇佣兼职、临时或全职的临时员工。临时工作通常持续一年或以下．临时员工经常通过第三方雇用W-2雇主记录，也被称为合同安置服务或临时机构。您还可以自己招募临时员工。
招聘临时员工的利用
你可以通过雇佣临时工来适应波动的工作量。
根据你的业务，你可能在一年中的某些时候有销售高峰。或者客户可能要求你完成一个大的、特殊的项目。雇佣临时工可以帮助你的企业适应不同的工作负荷。额外的员工可以帮助你在高峰时间完成更多的工作。因为这些员工只是临时的，所以你可以在萧条期恢复到正常的员工规模。
你可以通过雇佣临时工来为未来寻找新的人才。
你是否需要为你的公司增加员工，但你想在雇佣他们之前确定他们是合适的?考虑雇佣临时工。如果临时员工很适合你的职位和业务，你可以给他们提供永久职位。使用临时员工可以让你在没有长期承诺的情况下评估新员工。
你可以通过雇用临时员工来获得专业技能。
如果您正在为客户进行特殊项目，您可能需要有特殊技能的工人来帮助您。通过招聘临时员工，您可以访问具有特殊或高级技能的工人，但它们只会在您需要的简要时间内使用它们。
你雇临时雇员可能会省钱。
虽然你必须提供一些附加福利对于临时工，你不需要提供健康保险，假期和病假工资，以及退休计划。不提供这些福利可以为你节省很多钱。如果你使用人力中介，中介应该处理必须提供的福利，如失业保险和工人的补偿．
当您雇用临时工时，您可能会有更少的工资单责任。
如果你使用临时雇员中介机构，该中介机构应作为雇主记录。这意味着该机构将处理与临时雇员相关的工资支付责任。该机构将支付员工工资，并预扣和免除工资税。当然，如果你没有在临时工作机构工作，你需要自己处理工资的责任。
雇用临时雇员的缺点
当你雇佣临时员工时，你仍然有培训的义务。
临时员工只会在您的业务中短时间内。无论员工的技能如何，通常需要一定程度的培训。培训期将浪费部分员工与您的业务的短暂时间。
你在雇用临时雇员时可能会遇到法律问题。
当临时工实际上是雇员时，他们很容易被误认为是承包商。如果你自己招募工人，一定要明白an和an之间的区别员工或独立承包商．使用DOL独立承包商测试是安全的。如果你从职介机构或招聘人员雇用工人，他们应该注意工人分类。
当你雇佣一个临时员工时，你可能会有一些没有承诺的员工。
由于临时员工本质上是“过客”，他们可能不会对你的业务做出承诺。这可能意味着这些员工不太可靠或缺乏积极性。
当你雇佣一个临时员工时，你可能要支付更高的工资。
对于临时员工，你可能要支付比你的正式员工更高的工资。这有两个原因。首先，更高的工资弥补了临时雇员减少的福利。第二，临时中介公司在员工工资的基础上收取额外的费用。你可能会在福利上省钱，但你可能还得在工资上多花点钱。
你将在不成功的临时失去金钱。
如果雇佣临时工不成功，你可能会赔钱。你可能需要花费时间和金钱来弥补临时员工的错误。你要花钱找人代替你。你将不得不花更多的钱来吸引，面试，和成功入职新员工．
无论您的工资单，爱国者是否有临时或永久雇员vwin.comac德赢官方首页 我可以帮你。我们设计的软件易于使用和廉价，所以你可以保留你的时间和金钱。
本文最初发表于2012年6月21日。