带薪假期PTO是雇主有时提供给员工的一种福利。PTO可以包括假期或个人假期。在公平劳动标准法案(FLSA)中，提供PTO并不是联邦强制的，但有一些国家规定的带薪病假法律。许多企业仍然提供某种形式的专利申请。
许多公司每年只给员工几天的专利使用权，但雇主也可以选择提供无限的专利使用权。不受限制的PTO政策允许员工在不影响公司运营的前提下，根据他们的疾病和休假需要休多长时间的假。
为员工提供无限的病假是罕见的;根据一项调查，只有1%的企业提供这样的政策2014年的报告来自人力资源管理协会。但随着一些知名公司(如Netflix、IBM、维珍美国航空公司)采用这些慷慨的政策，这一概念越来越受欢迎。
增加无限制PTO政策并不是对每个企业都适用。考虑一下利弊，看看它是否适合你。
无限PTO的优点
为您节省时间:作为一个小企业主，除了跟踪员工休假的耗时过程之外，你还有其他事情要担心。如果你的公司有灵活的工作时间，而且你不需要为休假的员工寻找替代者，那么无限PTO可能适合你。通过提供不受限制的PTO政策，你可以腾出时间来跟踪员工的休假时间，并计算出他们还剩下多少时间。
增加员工的满意度:当您提供无限的PTO时，员工必须对完成任务更加负责。额外的自由和责任可以提高士气和工作满意度。能够休更多的假意味着员工可以有更多的时间陪伴家人，照顾家人的需求，从而保持工作与生活的平衡。允许员工有更多的休息时间也可以让他们有机会充电，并带着新的想法回到工作中。
员工休假时间更少:执行无限PTO政策的企业正在寻找员工的休假时间比专利商标局有限的时候要少。
它能让疾病远离办公室:当员工带病上班时，他们很有可能将疾病传染给其他员工。如果发生这种情况，你可能会有几个员工同时因病缺勤。如果员工可以呆在家里而不受训斥，他们更有可能把细菌带出工作场所，而不是把有限的病假留给可能更严重的疾病。
对潜在员工有吸引力:当你需要雇佣更多的员工时，无限的PTO可能会帮助你吸引高质量的候选人。由于目前很少有企业提供无限制的PTO政策，增加一个可以帮助你的企业从你的竞争对手中脱颖而出。
无限PTO的缺点
滥用特权的员工:如果你给你的员工无限的专利使用权，你可能会有一些员工仅仅因为他们可以，就会休几天假。您应该确定一种方法来判断员工是否滥用无限制PTO政策。如果一名员工开始滥用专利商标局的无限制政策，你将面临挑战他们的任务。
错过了截止日期:与任何企业一样，员工需要到场才能完成工作。如果员工开始休太长时间的假，可能会错过截止日期。此外，小企业的员工已经很少了，所以你可能需要每个可用的员工来维持运营。
有些假期仍然需要跟踪:虽然不必跟踪员工PTO可能听起来很有吸引力，但你并不能摆脱对所有病假的跟踪。你必须追踪符合条件的离开家庭和医疗休假法案(休假)。
其他需要考虑的事情
一个无限制的专利商标局政策是并非所有企业都适用．如果你的工人是按小时支付工资的话，无限的专利商标权可能不适合你的企业。无限量PTO也很难在零售、餐馆或其他需要一定数量的人同时工作的类似行业中实施。
技术或销售行业的企业可能会更容易增加一项不受限制的PTO政策。如果你的员工已经有了安排工作时间的自由，那么无限制的PTO也可能很有效。
即使执行无限PTO政策不适合你的业务，要意识到这是一个趋势，许多企业正在选择跟随。
我们的网上vwin.comac德赢官方首页 让你支付员工工资变得简单。增加对我们的上网时间及考勤可以轻松跟踪员工工作时间和休假时间的软件。都可以免费试用!