纽约州、加利福尼亚州和马萨诸塞州等州都有带薪家庭假计划，员工可以享受带薪家庭假带薪假期因为医疗和家庭问题与一些州一样，华盛顿特区也在2019年启动了PFL项目。

继续往下读，了解华盛顿特区带薪探亲假计划的所有情况，包括缴款率、员工资格等。

华盛顿特区带薪家庭假计划

华盛顿特区的带薪家庭假是一项由雇主全额资助的计划。由于该计划仅适用于雇主，雇主无需从员工工资中扣除保费。

至少有一名雇员在华盛顿特区工作的雇主须享受带薪家庭假计划。您的业务规模（例如，50名员工）对您是否必须向D.C.PFL供款没有影响。

如果你被华盛顿特区失业补偿法案覆盖，你必须向华盛顿特区PFL捐款。基本上，华盛顿特区的所有雇主都需要支付工资失业保险(UI)必须参加。这也包括非营利性组织和支付失业保险税的家庭雇主。

个体经营的个人可以选择加入华盛顿特区的探亲假计划。

华盛顿特区PFL为符合条件的员工提供带薪休假，以应对某些家庭或医疗相关情况。

该计划允许符合条件的员工带薪休假：

• 与新生儿建立联系（最多8周）
• 照顾重病家庭成员(最长6周)
• 处理严重的健康问题或死产或流产(最长6周)
• 请产前医疗假，包括常规和专业预约、检查和治疗（最多在孩子出生前2周）

在52个工作周内，除最高育儿假外，员工还可享受两周带薪产前假。但是，员工不能同时享受超过最大病假金额（六周）的带薪产前假和病假。

员工的资格

有几个因素决定员工是否符合华盛顿特区PFL的资格。员工必须满足以下要求之一才能获得PFL：

• 为有医保的雇主工作，并有超过50%的时间在华盛顿为该雇主工作
• 受雇于华盛顿特区有医保的雇主，为该雇主工作了大量时间，并且在其他司法管辖区的时间不超过50%
• 是否选择参加华盛顿PFL项目并在华盛顿完成至少50%的工作的个体经营者

员工不需要工作一定的时间就有资格获得华盛顿特区PFL。然而，雇主必须报告雇员的工资，以便雇员获得PFL福利。

贡献率

同样，华盛顿特区的带薪家庭假完全由雇主出资。这意味着雇主不会从员工工资中扣除PFL。

华盛顿特区PFL计划的缴费率为每位员工工资的0.62%。雇主必须按季度向华盛顿特区缴纳其供款。季度供款基于上一季度的工资。

季度到期日包括：

• 4月30日第1季度
• 7月31日第二季度
• 10月31日第三季度
• 1月31日第四季度

雇员的福利金额基于其工资。当前每周福利金额为1009美元.

计算直流PFL的例子

假设你的员工在税前和扣除额前，每张工资单能挣1000美元。你每周给员工发工资。要计算D.C.PFL，请乘以员工每周的工资总额了0.62%。

工资总额X 0.62%=雇主D.C.PFL供款

1000美元X 0.62%=6.20美元

对于该员工，您必须为D.C.PFL的每张工资支票缴纳6.20美元。您对该员工的年度供款为322.40美元（6.20 X 52周）。

记住，不要从员工的总工资中扣除D.C.PFL。你必须作为雇主缴纳保险费。

请记住，如果员工的工资波动（如加薪、降职等），您的供款可能会随着时间的推移而增加或减少。

华盛顿特区的网站还提供了一个方便的计算器，以确定雇主需要缴纳多少工资。

华盛顿PFL报道

与失业保险税类似，雇主还必须提交带薪家庭假的季度工资报告。

使用形式UC-30每季度向华盛顿特区报告雇主PFL缴款情况。雇主记录PFL缴款的方式与他们记录和归档失业保险季度报告的方式相同。适用雇主将通过邮件收到UC-30表格。

你不需要提交两份UC-30表格。您可以使用一个表格涵盖UI和PFL工资。

工资记录和带薪家庭假

雇主必须保持工资记录至少三年。

您的D.C.PFL记录必须包括您的员工姓名、SSN、支付期日期、每个期间的工资以及雇佣日期。

简言之，华盛顿特区PFL

如果你被信息淹没，你并不孤单。以下是关于华盛顿特区新的带薪家庭假计划的详细信息：

• PFL仅供雇主缴纳
• 华盛顿特区的雇主必须缴纳每位适用员工工资的0.62%
• 符合条件的员工可以在某些与家庭或医疗有关的情况下休带薪假
• 休假的持续时间取决于休假的原因
• 个体经营者可以选择加入该计划
• 目前的每周福利金额为1009美元
• 雇主必须每季度向华盛顿提交一份报告

联系华盛顿特区有关新的带薪家庭假计划的更多信息。华盛顿特区还提供在线雇主工具包，以回答有关PFL计划的问题。

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本文已从2019年6月12日的原始出版日期开始更新。

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