雇主通常有多种员工支付方式。一些更常见的方法是直接存款，或支票。另外，一些州允许雇主用工资卡支付工人工资。

什么是工资卡?

工资卡是一种预付卡，雇主可以用它来支付员工工资。在每个发薪日，卡上都记录着员工在该发薪期的工资。员工可以像使用借记卡一样使用工资卡，也可以通过ATM机、银行出纳提取工资，或者在收回现金的地方购买。

一个2012年的研究发现这340亿美元是通过460万张有效支付卡支付的，预计到2017年将增长到689亿美元，通过1080万张支付卡支付。

支付卡的好处是什么?

工资卡对那些没有银行账户的员工是有益的，这意味着他们没有任何银行账户。根据2013年联邦存款保险公司(FDIC)的数据，2013年7.7%的家庭没有银行账户(约960万家庭)全国性调查没有银行账户和没有银行账户的家庭。没有银行账户的雇员不能使用直接存款，他们可能会招致大额支票兑现费用。工资卡可以让无银行账户的员工收到工资后立即使用。

雇主可以通过使用工资卡来省钱。工资卡是可以重新加载的，所以雇主不需要在每个发薪期都购买新卡，就像他们必须要做的纸质支票股票一样。

支付卡也可以像借记卡一样在大多数公司使用，因为它们通常是由普通的信用卡公司发行的，如维萨，万事达。

刷卡有什么坏处?

员工可以从工资卡中获得许多不同的费用。这些费用包括自动取款机费用、重置费用、不活动费用和余额查询费用。这么多的费用，员工可能会损失工资的很大一部分。

此外，自动提款机不会支付精确的金额，这意味着员工可能无法提取全部工资。

更多关于工资卡的信息

在某些情况下，雇主要求雇员使用工资卡领取工资，并向他们支付相关费用。根据《公平劳动标准法》(《公平劳动标准法案》的规定)，员工应该有权选择如何领取工资。雇主不能要求雇员使用工资卡。他们必须提供以现金形式或可以轻易兑换成现金的方式支付的工资。

根据一项消费者金融保护局公告，支付卡必须符合规定联邦储备委员会条例该法案实施了1978年的《电子资金转移法案》(EFTA)。这些要求包括:

• 员工必须了解使用工资卡可能产生的任何费用。
• 发卡人必须提供信用卡的交易历史记录供员工查阅。
• 员工对非法使用信用卡的责任是有限的。
• 金融机构必须对消费者的错误报告做出回应，只要是在一定的时间内。

许多州也有法律规定工人们应该全额领取工资也没有减少。的薪资卡规定这种支付方式引起了争议，因为员工不能总是从自动取款机上收到全额工资，而且他们的部分工资可能会被扣掉。向你所在的州的主管部门咨询，看看你是否需要遵守州规定的工资卡规则。

一个著名的案例针对工资卡的诉讼发生在宾夕法尼亚州。2013年，一名员工起诉了几家麦当劳餐厅的老板。员工被要求使用工资卡，这使他们要支付很多费用。2015年6月，一名法官裁定，在宾夕法尼亚州，用工资卡支付员工取钱时产生的费用是非法的。

当决定工资卡是否适合你的员工时，除了利弊之外，记得考虑你所在州的法律。

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