普通法雇佣对于小企业主来说是一个棘手的概念。你可能会问，我是普通法雇主吗？或者,什么是普通法雇员？

你可在下文找到普通法雇佣的定义、如何认识自己是否是普通法雇主，以及普通法雇主的责任。

普通法就业

你的工人可以被视为普通法雇员或承包商。普通法雇佣是“传统”雇员身份的法律术语。雇主规定了雇员必须做的工作以及工作的方式。

作为一个小企业主，你有责任知道什么被认为是普通法雇佣和规则，当确定一个工人是普通法雇员或承包商。

独立承包人与普通法雇员

一个分类独立承包商与员工可以复杂。这通常与企业和员工如何看待彼此有关。在确定普通法雇员和承包商时，通常有一条微妙的界线。

通常，企业或个人会签订一份普通法雇佣合同，就业协议，或列出关系的文件。双方必须签署这份文件，以记录关系的类型。

普通法雇员通常有以下标准:

• 为一个雇主工作
• 使用雇主提供的工具和资源
• 接受雇主指示
• 收到报税表形式
• 根据类别(例如:免税员工与非免税员工）

你通常可以按以下标准对承建商进行分类:

• 为多个雇主工作
• 提供自己的工具
• 决定如何做工作
• 收到国税局形式1099
• 额外的工作能增加收入吗

根据业务类型和员工的不同，标准可能有所不同。考虑使用普通法的测试为就业状况，以帮助澄清工人的分类。你也可以参观国税局的网站具体普通法员工标准。

普通法规则

你的公司在决定一个工人是普通法雇员还是承包商之前，必须权衡某些因素。在对工人进行分类时，请务必考虑以下所有要点。

类型的关系

你们提供员工福利(例如，假期工资或健康保险)或有书面的员工合同?如果是这样的话，你可能会认为他是普通法雇员。

行为

你的企业对个人的行为是什么?如果你可以控制工人的工作方式，那么工人可能就是一名雇员。

然而，如果您将任务分配给一个工人，并且对任务几乎没有影响，那么这个工人更有可能是承包商。

金融

个人与企业之间是否存在经济上的依赖关系?如果你的公司为员工提供用品、工具或工作空间，那么这个员工很可能被认为是普通法员工。

另一方面，如果您的企业只支付发票上的时间或工作，那么工人可能是承包商。

避免惩罚

如果企业将普通法雇员贴上承包商的标签，美国国税局可能会施以重罚。在大多数情况下，不正确的标签是由雇主错误地完成的。然而，在某些情况下，雇主会试图给雇员贴上错误的标签，以避免雇佣费用。

幸运的是，美国国税局(IRS)为企业提供了帮助确定如何对员工进行分类的选择。你可以提交形式SS-8如果你不确定员工的身份，可以向国税局申请。SS-8表格可由雇主或工人向IRS提交。

一些州可能对雇主有更严格的法律来决定一个工人是普通法雇员还是承包商。例如，加州要求雇主进行ABC测试，以帮助确定雇员是否是承包商。

与加州ABC测试在美国，员工需要满足三项要求，你才能将他们归类为承包商。向你所在的州查询具体的员工分类法律。

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本文更新自2015年11月3日。

这不是作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。