由于在移民问题上的政治运动和辩论，你可能听说过《移民改革与控制法案》(IRCA)。该法案是政客们反复讨论的一个大话题。但是，什么是IRCA，它对您的业务意味着什么?

移民改革和控制法案定义

《移民改革与控制法》(IRCA)是1952年《移民与国籍法》的修正案。IRCA于1986年引入，目的是控制高得惊人的非法移民率。雇主将许多美国工作机会提供给非法移民。

什么是IRCA?

作为改善移民法的重要一步，IRCA旨在为合法居民和移民保留就业机会．移民和归化局(INS)负责执行《移民和归化法》。

该法案禁止雇主雇用或推荐未获授权在美国工作的个人。雇主亦须彻底核实雇员的身份及雇佣授权书。

雇主必须完成表格i - 9每个雇员在雇佣后的三天内。如果你没有正确填写表格I-9，或根本没有填写，你可能面临最高1000美元的罚款，或可能坐牢。雇佣未获授权在美国工作的人的罚款甚至更高，每名工人高达5500美元。

在建立《移民改革法案》时，国会确实对非法移民做了一些例外。IRCA正式赦免了某些农业非法移民，以及1982年以前非法进入美国的工人。有关IRCA的详细摘要，请访问国会图书馆网站．

IRCA对雇主意味着什么?

显然，雇主不能雇用没有在美国工作授权的移民。所有的工人必须符合以下四种类别中的一种:

1. 美国公民
2. noncitizen国家
3. 合法永久居民
4. 被授权工作的外国人

为了检查工作授权，联邦政府要求每一个受雇的雇员填写一份表格I-9。这也适用于美国公民。员工将填写第一部分并指出他们的工作授权分类。

你将填写第二部分，并检查他们的身份证明文件。你不能要求员工向你出示特定的身份证明文件。

雇主还面临某些限制，以防止对少数民族和移民的不当歧视。在面试过程中，你不能要求国籍或移民证明。只有在提供工作后，你才能检查工作授权和其他凭证。你根据候选人的移民身份歧视潜在的雇员也是违法的。

此外，《美国劳工法》规定，有意招募和雇佣无证工人是非法的。任何由雇主进行的资格验证应在正式的雇佣要约发出后完成。想了解更多关于IRCA如何影响就业前和招聘，请访问美国平等就业机会委员会．

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本文最初发表于2012年7月23日。