制定员工着装政策的提示

制定员工着装政策对你的公司有好处。着装规范可以帮助你塑造企业形象，保证员工的安全。你可以根据自己的喜好制定正式或休闲的员工着装规定。但是，在制定政策时，有一些事情是你应该考虑的。

有着装规定的理由

一个工作场所的着装规定对于你的公司来说可能是一个很好的选择，原因有很多。

员工着装规范可以提高员工的安全。你可以要求员工穿能保护自己的衣服，比如钢头靴。你还可以禁止某些类型的衣服，因为它们可能会造成安全隐患，比如容易被机器卡住的宽松的衣服和珠宝。

制定着装规范可以减少工作场所的干扰和烦恼。例如，你可以禁止暴露的衣服或浓烈的香水。

着装规范可以提高企业的品牌知名度。你的员工是你品牌的延伸。有标志或类似的着装可以让你的员工在公司内外都很容易被认出。普通的着装规范可以让顾客很容易地认出谁是员工。

此外，顾客可能期望你所在行业有某种特定的着装规范。例如，如果你有一家咨询机构，客户可能希望你的员工穿商务正装或商务休闲装。如果你经营一家酒店，顾客可能会希望你的员工穿统一的制服。

工作着装规范的类型

着装规范有几种常见的类型。你可以在你的公司里使用通用的着装规范，也可以自己制定。

以下是一些常见的着装规范，你可以从中选择:

业务正式着装包括套装、正装衬衫、领带、长袜和不露脚趾的鞋子。

商务休闲着装包括套装、正装衬衫、随意领带、polo衫、运动夹克、连衣裙、裙子和衬衫。

休闲着装包括牛仔裤、休闲上衣、t恤、短裤、卡普里裤和运动鞋。

制服是你要求员工穿的特定服装。你可以为每个员工订购相同的服装。或者，你可以要求所有员工穿类似的衣服，比如黑裤子和白衬衫。如果你要求员工穿制服，一定要遵守FLSA关于制服的规定．

制定公司的着装规定

让员工明白公司的着装要求。把它包含在你的员工手册所以员工可以很容易地引用它。

你的员工着装规定应该包括:

• 员工可以穿的衣服类型
• 员工必须遵守的任何仪容标准
• 衣服代码示例
• 违反政策的后果

法律方面的考虑

没有哪条联邦法律规定了员工的着装规定以及你可以在着装规定中写些什么。

然而，关于歧视的联邦法律可能会影响你的政策。而且，你所在的州可能有你必须遵守的特定的员工着装法规。

在制定员工着装政策时，你可能需要咨询律师。而且，在特殊情况下，如员工要求住宿时，与律师交谈可能是有益的。

这里有一些你在制定着装政策时应该考虑的事情。

宗教表达

你可能需要适应员工强烈的宗教信仰，只要这种例外不会造成不必要的困难。的平等就业机会委员会要求至少有15名员工的企业提供这些住宿。如果你的着装规定与员工的宗教信仰冲突，他们可以要求住宿。

员工可能会在头发长度、衣服、面罩和珠宝上寻找住宿。

例如，出于卫生原因，你要求男人必须把胡子刮干净。一名员工表示，由于他的宗教信仰，他不能剃胡子。你也许能够容纳雇员并保持EEO合规让他戴上胡子罩。

性别与性别认同

你的公司的着装要求不应该让某一性别的人比另一性别的人更累赘。着装和仪容标准应该相对平等。例如，只对女性规定发型、颜色、指甲和化妆可能会被认为是负担和不公平的。

你还应该考虑基于性别认同的调整。你可能需要适应那些以相反性别表达自己的员工。

残疾

员工可以要求为残疾人提供着装要求。有些着装要求可能不适用于残疾员工。例如，一名员工可能因为脚部状况而要求穿运动鞋而不是保单上列出的鞋子。

比赛

在创建策略时，您可能需要考虑种族，尤其是在修饰规则中。例如，你的发型政策应该考虑不同种族的头发质地。

本文无意作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。