高效、快乐、敬业的团队都有一个共同点:积极、互助、健康的工作环境。有毒的工作场所吗?嗯，它们看起来有点不同。在消极的环境中，八卦、冲突和沟通不畅。那么，你怎么知道你的生意是否受到了毒害呢?密切关注有毒工作场所的迹象(并了解如何应对)。
有毒工作场所的迹象
任何企业老板都不希望拥有一个有毒的工作场所。它会导致:
- 高员工流动率
- 玷污了自己的名誉
- 误解
- 失去了发展机会
有毒的工作场所都有相似的特点。但如果你知道哪些有害的工作环境特征需要警惕，你就可以在它们对你的声誉造成严重损害之前及时阻止它们。以下是你应该注意的六个有害的工作场所标志，以及你应该如何应对它们。
1.八卦在自由
八卦行为、拉帮结派和排外是有害工作环境的一个迹象。如果你注意到八卦在你的公司里到处都是，而且已经成为一种模式，这可能是一个消极的工作环境。
那么，你怎么知道你的工作场所是有毒的，八卦已经失控了呢?密切注意:
- 窃窃私语
- 消极的肢体语言(例如，侧视)
- 消极对抗的言论
- 增加工作场所的戏剧和冲突
闲聊不仅可以导致伤害感情，但它也可以在员工的士气中放置一个凹痕，并导致工人从您的业务中涌入。
不幸的是，职场八卦并不是100%可以避免的。见鬼,55%的男性和79%的女性承认自己在工作场所搬弄是非。有时候，你就是无法完全避开它。但是，你可以在早期就阻止它，压制它。
为了减少你公司的八卦文化，你要善于观察，以身作则，并考虑制定并实施零容忍政策。
2.员工流动率创历史新高
如果员工们像苍蝇一样纷纷落水，那可能是有原因的。在某些情况下，高员工流动率可能是工作场所毒性的结果。事实上,五分之一的员工因为不良的职场文化而辞职。
如果你的员工流动比率就像火箭一样，做些调查，找出原因。也许是因为薪酬或福利差，工作与生活缺乏平衡，或者成长机会有限。或者，这是由于(哎呀!)有毒的工作环境。
要想知道员工为什么要离开，可以在离职面谈的时候问一些问题。这样，你就可以找出问题所在，并缩小高离职率是否因为不愉快的工作环境。
如果你在离职面谈中找不到答案，那就在你的公司周围观察一下。员工们相处得好吗?你的团队愿意向你提出问题吗?关注并倾听你的团队，以确保高员工流动率的根本原因不是毒性。
3.缺乏沟通
正如你所知道的，沟通是经营企业的关键。但如果你和你的团队不知道如何相互沟通，事情很快就会变得糟糕。
想知道你是否沟通不畅，看看周围吧。问自己一些问题:
- 员工之间如何沟通?
- 你和你的团队沟通得好吗?
- 你的团队信任你吗，反之亦然?
- 有多少冲突?
你还应该考虑其他因素，比如项目沟通、时间管理和优先级协调。
如果你怀疑你的团队在沟通方面存在一些问题，你可以:
- 主持日常会议，确保每个人都能达成共识
- 与每个员工一对一地倾听他们的反馈和关注
- 给员工提供多种沟通方式(例如，在线信息、视频会议等)
- 提供沟通的培训
- 询问员工反馈(例如，沟通调查)
关于沟通在工作场所的重要性，佐伊·莫里斯，在弗兰克招聘组说:
对我来说，缺乏清晰的沟通一直是并且将继续是工作场所中最大的危险信号。尤其是现在，企业正在进入混合工作安排，企业需要优先考虑如何与员工交谈和倾听。无效的沟通会造成困惑和不信任，因为员工都觉得被蒙在北区，也没有被倾听。这是一场灾难，也是一个明确的信号，表明在员工开始寻找出路之前，雇主需要更加透明。
4.没有动力
你的工作场所有毒的另一个迹象是团队缺乏动力。如果你的团队看起来没有动力，你可能需要把原因归咎于糟糕的工作环境。
那么，你怎么知道你的团队是否没有动力呢?注意:
- 缺乏关注
- 工作质量下降
- 没有增加
- 态度的变化
记住，如果你的团队没有动力，并不意味着你的工作场所是有害的。但是，确保它不是，如果它是做些什么也没有坏处是有毒的。
为了激励员工，确保他们和你在企业的使命和愿景上是一致的。为你的团队设定明确的目标，让他们朝着目标努力。而且，一定要认可和感激员工当他们完成大大小小的任务时，他们的工作做得很好。一点感激之情会大有帮助。
5.几乎没有增长
作为企业主，您希望员工成长和繁荣。这样，他们可以扩大他们的技能和知识并使用它来帮助您的公司成功。但令人惊讶的是，惊喜 - 另一个有毒工作场所的红旗是缺乏员工的增长。
那么，你在成长部门的生意做得怎么样?你是否扼杀了增长机会?或者，你在鼓励他们吗?如果你的公司不给员工成长的空间，不投资扩大员工的机会，你可能正在滋生一个有害的工作场所。
员工渴望成长和知识。根据一项研究，这个数字非常大94%的员工愿意在一家公司呆更长时间，只要它投资帮助他们学习和成长。
为了在职场的成长，你可以:
你为团队成长和成功做的越多，效果就越好。而且，员工的成长对你的公司来说意味着更多的成长，所以这是双赢的。
6.持续的冲突
在你的公司里，冲突是否会突然出现?职场闹剧似乎永远不会结束吗?如果是这样的话，你手上的工作文化可能是有毒的。
是的，每个企业都要处理某种形式的冲突。这是做生意的一部分。没有人是完美的，人们偶尔也会发生争执。但你不应该看到的是常数冲突在工作．
冲突会让你的团队难以合作，难以完成任何有成效的事情。更不用说，你工作场所的沟通也会受到影响。
如果似乎每个角落都在发生冲突，尽快制止它。想出一个计划，以一种健康的方式来处理冲突。这样，您就可以确保它解决了问题，并在未来避免额外的冲突。
为了避免工作场所的冲突，你可以尽早处理戏剧性事件，保持沟通公开、透明，并建立一个管理冲突的系统(例如，小组讨论、纪律处分等)。
