让你的员工有时间离开工作是很重要的。他们需要花时间陪伴家人，追随自己的兴趣。而且，休息好了的员工会比疲惫不堪、筋疲力尽的员工表现更好。你的员工重视他们的时间，你也应该重视它。

当员工加班时，你可能会给他们额外的休息时间，也就是所谓的补偿时间。然而，在很多情况下，补偿时间是违法的。

那么，什么是comp time，谁可以使用它，什么时候是合法的，什么时候是非法的?

什么是补偿时间?

Comp time，或compensatory time off，是指你给员工加班的时间，而不是支付工资&加班工资。加班时间通常指员工一周工作超过40小时的时间。

你不能给所有员工提供薪酬。你只能给公共部门的非加班费员工提供补偿时间。你不能给补偿时间非免税员工在一个私人的，非政府的企业。

假设你有一家私人企业。你有一个非豁免员工，他每周工作56小时。你不是付给员工16个小时的加班费，而是在下周给他们补偿时间。在这种情况下，你可能违反了FLSA的补偿时间法则。相反，你应该支付员工额外16小时的加班工资，以遵守FLSA的补偿性休假规则。

在私营企业，你可以捐赠免除员工当他们加班时休息。例如，你的免税员工通常每周工作40小时。该员工本周工作50小时。你可以允许员工因加班而额外休息10小时。

为了防止员工过度工作，工资是违法的。补偿时间法也确保员工的工作得到公平的补偿。

如果员工同意支付工资呢?

那么，如果你和你的私人的、非豁免的员工同意用补偿金代替加班费呢?补偿时间仍然是违法的。即使双方都同意，你也不能给你的员工补偿时间。

补偿时间的替代方案

大多数小企业主无法提供补偿时间。那么，当一个非豁免员工加班时，你能做些什么呢?

如果一个员工提前加班一周工作时间，你也许可以重新安排员工那周的工作时间。例如，员工周一工作10个小时而不是8个小时。你可以允许员工周五提前两小时下班。休假时间必须在同一工作周内;否则，你仍然需要支付加班费。

通过在同一个工作周内调整员工的工作时间，员工就不会加班，你也不必支付加班费。然而，如果你的公司所在的地方要求你在员工每天工作超过一定的小时数时支付加班费，这可能就行不通了。

在大多数情况下，当你的员工加班时，你必须付给他们加班费。假设你有一个员工，他的固定工资是10美元。对于加班费，每小时加班费为$15 ($10 X 1.5)。如果该员工加班10小时，你将欠该员工150美元。

可能的情况是，你必须支付加班费，而不是提供补偿时间。为了轻松计算你的员工的加班工资，使用爱国者软件的vwin彩票开户vwin.comac德赢官方首页 ．我们保证计算准确。免费试用这个软件!

本文更新自2012年5月17日的原始出版日期。