在当地市场，那个小心翼翼地帮我装杂货的安静的年轻人患有唐氏综合症。购物中心的美食广场的桌子是由一位愉快、乐于助人、精力充沛的绅士打理的，他是一位半身不瘫、坐着轮椅的人。他们的雇主是否知道一些你不知道的事情，关于雇用残疾工人的好处?

在2015年的一次劳工统计局的调查，残疾人的失业率为10.7％，比上年略有增加。这高于无残疾人的当前失业率（5.1％）。大部分残疾人（82.5％）根本不在劳动力中，而无残疾的个人则为35％。

雇用残疾工人

税收抵免和其他激励措施可以为有兴趣雇用残疾人的企业提供帮助。雇主报告说，他们的残疾员工比其他员工更低的营业额和出勤率更低。以下是您应该知道的几点：

1.雇佣残疾工人的小企业主可能有资格申请残疾人获得信贷．残疾人准入信贷为小企业提供不可退还的信贷，其目的是为了安置员工。这种信用是有限制的。更多信息请参阅美国国税局。有资格获得信贷的小企业主需要向美国国税局(IRS)提交表格8826残疾人信贷(Disabled Access credit)。消除障碍税扣除额可与残疾人准入信贷同一年使用。

2.雇主可获得的另一项税收抵免是工作机会抵免。这使得符合条件的雇主可以申请第一年6000美元收入的40%。这里有更多关于信贷工作的机会在国税局的网站上。

3.读了美国残疾人法案:小企业入门该法案将《美国残疾人法》(ADA)描述为适用于小企业。《美国残疾人法》是一项联邦民权法，旨在防止歧视并使残疾人充分参与社会的各个方面，适用于雇员人数在15人或15人以上的企业。

4.《美国残疾人法》由美国平等就业机会委员会(EEOC)执行。根据平等就业机会委员会，《美国残疾人法》所涵盖的雇主必须确保残疾人士有平等机会:

• 申请和工作在合格的工作中，
• 一旦他们开始工作就会被提升，
• 获得提供给其他雇员的福利和特权
• 不要因为残疾而被骚扰。

5.雇主需要知道招聘过程中的注意事项因为他们适用于残疾人。例如，在面试中，你不能问关于残疾的问题，一个人是如何变得残疾的，或药物的使用，以及其他问题。

6.你必须尊重申请人或雇员的隐私。这可以包括要求提供合理的住所，以及将医疗信息与个人的常规人事档案分开存储。

7.有一些在线资源和项目可以帮助雇主找到合格的候选人当他们想雇佣残疾人的时候。例如,项目搜索为有残疾的资深员工提供工作经验，帮助他们成为成功的员工。在你的地区寻找这个项目。可能会有职业教练来帮助你和新员工做出有用的调整。

上面的失业统计数据涉及愿意和能够在与其技能相匹配的工作中积极工作的个人。两倍于残疾人的员工人员被失业为无残疾的劳动力人士。人们无法找到工作感到不生产，我们通常需要支撑税款。

从2001年开始，布什总统新自由行动要求《美国残疾人法》与小企业合作，为残疾人寻找就业机会。与更新政策，可访问的教育，计算机体验，求职培训或教练，以及工作场所的住宿，雇主将更容易与残疾工人填补公开职位。

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文章自2011年11月6日起更新了两次。