当你是一个适用的大雇主时，你必须遵守特定的规则。但是，你怎么知道你是一个合适的大雇主呢?还有，你必须遵守哪些规定?欢迎阅读您最终适用的大型雇主指南。

什么是适用的大雇主?

适用的大雇主(ALE)是平均拥有50名全职员工或以上的企业或组织全职员工(招聘)。你的平均数字是根据上一年的雇员人数计算的。

下负担得起的医疗法在美国，美国医疗保险公司必须为所有全职员工提供雇主资助的医疗保险。如果法定代理人不提供健康保险，可能会受到处罚。ACA的规定还规定，全职员工是指每周工作至少30小时或每月工作至少130小时的员工。

ALEs受限于雇主分担责任条款．根据雇主分担责任条款，ALEs必须做以下其中一件事:

• 为全职雇员和雇员家属提供“负担得起”的最低基本保险，并提供“最低价值”或
• 有可能让雇主向国税局分担责任

有关规则的更多信息，请查看适用于大型雇主的ACA信息中心．

ACA适用于大型雇主和全职同等雇员

那么，到底什么是全职员工呢?FTE员工是兼职员工的组合。当将多个兼职员工相加时，可以创建FTE员工。

在ACA的情况下，你需要了解你的全职员工，以确定你是否是一个ALE。你可能还需要了解你的FTE员工眼镜蛇贷款和税收抵免。

要被认为是ACA适用的大雇主，你不需要在任何时候都有50名全职员工或同等的员工。只要你的公司在前一年平均有50名或更多的全职或全职员工，这就是ALE。如果你的公司在前一年没有至少50名全职或相当于全职员工的雇员，你就不会被认为是该年度的劳工执照持有人。

谁不被计入全职员工

有一些员工应该不计算你的fte。这包括:

• 投资人
• 合作伙伴
• 2% S公司股东

另一方面，你做需要将季节性雇员计算在内。不过，雇用季节工的雇主若符合以下条件，则可避免申请劳工资格:

• 雇主的工作人员超过50名全职雇员，在日历年度内工作120天或少于120天和
• 在这120天里，员工都是季节工

适用于大雇主计算

你可能会想，我是一个合适的大雇主吗？为了帮助回答这个问题，您需要知道如何计算全职同等员工。

同样，ACA规定全职员工每周至少工作30小时，每个日历月至少工作130小时。要了解你的公司有多少全职员工，如果你是ALE，请完成以下步骤:

1. 计算前一年每个日历月的兼职工人(包括季节工)数量
   1. 用兼职员工的数量乘以他们每月的工作时间
   2. 兼职员工工作总时数除以120小时(全职30小时×每月4周)
   3. 每个月重复以上步骤
2. 把你每月的全职员工和兼职员工加在一起
3. 要得到这一年的平均值，可以把全职员工总数和每月兼职员工总数相加，然后除以12

如果你在过去一年有50个或更多的兼职雇员，那么你就是该年度ACA的大雇主。你应该计算你每年的fte，以确定你是否在新的一年成为ALE。

ALE FTE计算示例

看看几个计算FTE的例子，看看你是不是一个合适的大雇主。

示例1:啤酒

假设你有25名全职员工。你还有15名兼职员工，每个人每月工作大约48小时。

要计算你有多少兼职员工，你有兼职员工的数量(15名员工)乘以他们每月工作的时间(48小时)。

15名兼职员工× 48小时= 720小时

将兼职员工的总工作时间(720小时)除以120小时(全职员工的30小时X 4周)，就可以得到当月全职员工的数量。

720小时/ 120小时= 6名员工

将全职员工(25人)和兼职员工(6人)相加，得到全职员工总数。

25名全职员工+ 6名兼职员工= 31名兼职员工

这个月你有31个全职员工(假设是1月份)。对上一年余下的几个月重复上述步骤。这样做之后，你会发现:

• 招聘:1月31日
• 2月:38,招聘
• 3月:45,招聘
• 4月:53,招聘
• 阿美:57,招聘
• 6月:60,招聘
• 64年7月:招聘
• 八月:59,招聘
• 9月:55,招聘
• 10月:53,招聘
• 11月:48,招聘
• 12月:40,招聘

要找到你这一年的兼职员工，把你每个月的兼职员工总数加起来，然后除以12得到平均值。

31 + 38 + 45 + 53 + 57 + 60 +64 +59 + 55 + 53 + 48 + 40 = 603

603 / 12 = 50.25

你去年有50.25个全职员工。因为你至少有50个fte，你被认为是ALE。

例2:不是ALE

假设你计算了去年每个月的总工作年限。你会得到以下结果:

• 1月:38,招聘
• 2月:40,招聘
• 3月:45,招聘
• 招聘4月:47个
• 阿美:招聘50个
• 6月:52,招聘
• 7月:52,招聘
• 八月:55,招聘
• 9月:53,招聘
• 10月:招聘50个
• 11月:招聘50个
• 12月:招聘44个

你把每个月的总数加起来得到576。将总数除以12得到这一年的平均值。

576 / 12 = 48

你一年平均有48个全职员工。因为不是50岁或以上，你不被认为是本年度的ALE。

适用的大型雇主报告

下雇主信息报告规定，法律援助办事处必须做到以下几点:

• 向美国国税局报告有关全职员工医疗保险的信息
  • IRS使用这些信息来管理雇主分担责任条款和保费税收抵免
• 向员工提供一份声明，其中包括向国税局提供的相同信息
  • 员工可以使用这些信息来确定他们是否可以在所得税申报单上申请保险费税收抵免
• 如果他们在日历年度内提交了250份或更多的信息申报表，则以电子方式提交申报表

形式1095 - c，是一份强制性表格，适用于大型雇主必须提交。该表格包括员工的健康保险信息，包括费用和保险月份。雇主必须向雇员和美国国税局(IRS)递交表格1095-C。

ALEs必须为所有全职员工填写一份1095-C表格，无论他们是否有保险。在1月31日前将表格1095-C发给你的员工。2月28日前将表格1095-C邮寄给国税局。如果以电子方式提交，截止日期为3月31日。
有关报告要求的更多信息，请参阅国税局的问答．

这不是作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。