在你开始面试应聘者之前，你知道哪些面试问题是有风险的或不该问的吗?
在面试过程中问错问题，你就会陷入困境。一个看似无害的问题，比如“你来自哪里?”如果申请人因其国籍而提起歧视投诉，则可能事与愿违。
正如在前一篇文章中所讨论的，“为面试做准备，”面试官需要小心他们选择问的问题。如果应聘者声称在招聘过程中存在歧视，那么看似温和的问题可能会带来麻烦。
面试中要避免的问题
谨慎行事，避免以下问题:
国籍:不要问某人的祖先或国籍，如“那是意大利名字吗?”
你可以问:“你在美国就业合法吗?”
国籍:不要问申请人是否是归化公民或成为公民的日期。
种族或肤色:不要询问申请人的国籍或是否参加少数民族组织。
语言:不要询问申请人的口音或母语。
-如果是与工作相关的问题，你可以询问应聘者流利的语言和写作能力。
婚姻状况:不要问对方是已婚、单身、离婚还是独自生活。
性别:不要询问申请人的性别或性别身份，例如“你希望别人称呼你为Miss/Mrs./Ms./Mr.吗?”
性取向:在面试过程中不要问任何关于申请人性取向或偏好的问题。
家庭或计划生育:不要问申请人是否有孩子，孩子的年龄，是否计划要孩子，或者他们目前是否怀孕。不要询问育儿安排。
-你可以这样问:“你的工作以外的职责是否会影响到你的具体工作要求，比如出差?”
年龄:在你提供工作之前，不要问对方的年龄或出生日期，或要求他们出示出生证明。1967年的《年龄歧视法》禁止歧视40岁及以上的人。
宗教:例如，不要问一个人的宗教信仰，他们参加什么教堂，或者他们的信仰是否会影响他们在周六或周日的工作。
-你可以告诉应聘者这个职位的正常工作时间和要求，然后问:“你在满足这些要求方面有困难吗?”
教育:虽然你的面试过程可以也应该包括教育相关的问题，但不要问申请人的宗教信仰或毕业日期，这可能表明可能的宗教或年龄歧视。
你可以问:“你有高中文凭或同等学历吗?”或者“你有大学学位吗?”
逮捕记录:不要询问逮捕记录。
-如果是和工作相关的问题，你可以问应聘者是否曾犯过重罪或轻罪。关于这个主题的更多信息，请阅读我们的文章“背景调查真的有必要吗?”
旅游:在面试过程中，当你提出关于旅行的问题时要小心。不要说" How will the travel requirement affect your children? "
-你可以说，“这份工作需要出差50%。这会给你带来什么麻烦吗?”
残疾:不要问关于一个人残疾的存在、性质或严重程度的问题。这些问题是《美国残疾人法》所禁止的。
-描述了工作职责之后，你可以问:“你能完成所有的工作职责吗?”或“是否有任何事情会妨碍你履行这些职责?”欲了解更多信息，请阅读我们的文章“将残疾员工添加到你的工资单中。”
会员:在面试过程中，避免问与工作无关的外部活动、俱乐部和组织的问题。
军事放电:不要询问申请人的一般军事经验或退伍状态，这可能会透露出可能残疾的信息。
你可以问:“你在军队中接受过什么样的教育、训练或工作经验?”
经济状况:不要询问申请人的信用记录、汽车所有权或过去的装饰，这些都可能是歧视女性或少数族裔的证据。
-你可以询问应聘者是否具备该职位所需的交通条件。注:在某些情况下，《公平信用报告法》允许雇主在企业的金融资产可能面临风险时要求提供信用报告。欲了解更多信息，请阅读我们的文章“遵循公平信用报告法案。”
住所:不要问一个人住在哪里，是否有房或租房。
如果你不确定一个面试问题是否合适，一个很好的经验法则是问问自己这个问题是否与应聘者的知识、技能或能力有关，以满足工作的要求。