在准备面试候选人时，列出一份标准的面试问题清单是一个好主意，你可以用在所有候选人身上。你应该清楚什么是该问的，什么是不该问的，并考虑到你要应聘的职位所需要的知识、技能和能力。

一般来说，法律禁止使用就业前的问题，不能证明与工作有关和商业需要的理由。你的重点必须是:“我需要知道些什么来决定是否雇佣这个职位上的这个人?”
在考虑可能的面试问题时，问自己:这些信息对于判断应聘者的能力和资格是必要的吗?这个问题是否与工作有关?”

美国平等机会委员会执行禁止就业歧视的联邦法律。虽然你的公司可能很小，可以被认为不受联邦法律的约束，但你可能会受到你所在州的法律的保护。(欲了解更多信息，请访问平等就业机会委员会网站.）
根据法院的规定，作为面试官的你有举证的责任，要证明你的回答(口头或书面)没有以歧视的方式使用。

当你思考整个面试过程时，仔细考虑你的问题，坚持你事先准备好的笔记。下面是更多的建议:

• 仔细研究该职位的工作要求。
• 只问与工作要求直接相关的问题。
• 避免接收或自愿提供的信息，否则可能会被认为是歧视性的。
• 在面试过程中和面试结束后直接做评估笔记。只做与工作相关的笔记。不要在笔记中描述对方的身体特征。
• 对所有候选人问同样的问题。
• 在做招聘决定时，只使用与工作相关的信息。
• 准备好文件——这是你对虚假歧视指控的最好辩护。

如果你想了解一些常规的面试问题，请看我们的文章面试问题:25个好主意．

至于什么不该问，请阅读我们的博客文章招聘指南:面试时应避免的问题。

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