你可能知道提供员工福利可以帮助你雇佣和留住顶尖人才。但你知道吗88%的员工在选择工作时考虑健康保险福利?
尽管大多数员工都想要良好的医疗保险福利，但提供的费用可能会很高。的雇主每年平均供款是5477美元(单人计划)或13049美元(家庭计划)。
为了避免高额的保费，你可能会决定放弃雇主赞助的健康保险。但是，雇主必须提供健康保险吗?以下是你雇主的健康保险要求。
雇主必须提供健康保险吗?
在平价医疗法案(ACA)下，对于“雇主是否必须提供医疗保险?”取决于有多少全职员工你已经拥有的。
根据ACA，全职员工是指每周平均工作30小时或每月工作130小时的员工。
兼职员工计算全职员工的平均工作时间也是计算。你的全职员工加上全职同等员工等于你拥有的全职同等员工的总数。
那么，雇主必须提供医疗保险吗?
拥有50名或以上全职员工的企业
拥有50名或50名以上全职员工的企业，被称为适用大雇主(apply large employers, ALEs)，如果不为全职员工提供医疗保险，将受到处罚。你还必须提供26岁以下的依赖保险。
虽然你需要为员工和他们的家属提供健康保险，但你不需要为保险支付全额保费。
处罚
如果你不为你的全职员工提供符合资格和负担得起的医疗保险，你可能会受到美国国税局的处罚。
根据《平价医疗法案》的雇主分担责任条款，如果ALEs的一名或多名全职员工通过医保网站购买个人保险而获得保费税收抵免，国税局将对其进行处罚健康保险市场．
2018年，每名全职员工被罚2320美元，扣除最多30名员工。
如果你在某些月份提供健康保险，而不是其他月份，你的责任是年度罚款的一部分。
如果ALEs为少于95%的全职员工提供医疗保险，国税局还会对其进行处罚。
如果你需要与雇主分担责任，美国国税局会通知你。国税局会告诉你你欠了多少钱。
有关处罚的详细信息，请查看国税局的网站．
报告要求
你必须向国税局申报健康保险1094 - c形式，传送雇主提供的健康保险提供和覆盖信息报表，以及1095 - c形式，雇主提供的健康保险提供和覆盖范围。
另外，你需要在1月31日前将一份表格1095-C发给每个员工。
全职雇员少于50人的企业
全职员工少于50人的企业如果不提供医疗保险，也不会受到处罚。
如果你不提供健康保险，你应该向你的员工提供关于健康保险市场的信息。
为小企业提供SHOP保险
虽然你不需要提供健康保险，但你可能有资格参加小企业健康选择计划(SHOP)。SHOP是为符合条件的小企业提供的一种负担得起的健康保险选择。
如果您符合以下四项要求，您就有资格参加小型企业健康选择计划:
- 拥有50名或更少的全职员工
- 为所有全职员工(每周平均工作30小时或以上)提供保险
- 至少为70%的员工提供保险
- 在州内有一个办公室或员工工作场所，您想使用其SHOP
符合资格的小企业加入SHOP计划，也可能有资格获得小企业医疗保健税收抵免，这是价值高达50%的保费。
要符合这个条件小雇主健康保险税收抵免，你必须有少于25个全职同等员工，员工平均年薪为50,000美元或更低，支付全职员工保险费的50%以上，并为所有全职员工提供SHOP保险。
有关小企业健康选择计划的更多信息，请查看HealthCare.gov．
如果雇员为他们的健康保险计划缴费，记得从他们的工资中扣除保险费。爱国者的vwin.comac德赢官方首页 在美国，设立医疗保险等项目的扣除额很容易。今天免费试用!
这不是作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。