作为企业主人和雇主，可能有时您的员工收到提示。但是，从客户接收提示自动制作员工的员工？如果是这样，有什么法律，法规和员工的要求及其工资？继续阅读以了解有关如何处理员工的更多信息。
什么是被尖头的员工？
根据这一点劳动部（DOL），一位尖端的员工是任何经常和通常在提示中每月超过30美元的员工。指责员工的常见例子包括：
- 赌场员工
- 餐馆服务器
- 发型师
- 出租车司机
- 调酒师
- 咖啡师
- 指甲技师
- 艺人（例如，音乐家）
- 交付司机
- 狗崇拜者
…和更多。但是，并非所有接受提示的员工都是员工。例如，酒店的接待员可能会收到秘诀，如果他们帮助客户带着他们的包到房间。然而，这不是接待员的工作的典型，提示很少。所以，接待员不是一个尖头员工。
采用事实表＃15从DOL的工资和小时部门（WHD）了解有关被指责员工的更多信息。
什么是提示？
提示是额外的，可选的支付客户酌情为员工提供员工。通常，这些付款是资金的形式，但可以包括其他类型的付款。
提交给IRS的提示付款类型包括：
- 直接来自客户的现金提示
- 电子技巧付款或定居点，如信用，借记或礼品卡或其他电子支付方式
- 提示尖端池，提示分裂或其他提示分享安排
- 非现金项目的价值（例如，音乐会门票或珠宝）
什么是小费汇集？
如果业务收集和重新分发一部分或全部提示员工，则企业可能有提示池。基本上，你收集一些或所有技巧，并将它们放入一个大的“游泳池”中划分员工。一般来说，只有尖端的员工才会汇集。
提示池在酒店业（例如，餐馆）中最常见。一旦商业汇集了提示，雇主通常根据资金划分资金提示汇集政策。
您的策略可以至少在以下方式中分发提示：
- 工作小时数
- 服务数量
- 员工中的均匀分裂
- 你选择的不同方式
检查您的州以获取提示汇集法律。这DOL不允许雇主，经理或主管参加尖端汇集。
员工也可以以非正式的方式与其他尖端或非尖端员工自愿与其他员工分享他们的提示，称为提示分享。虽然提示汇集是一个正式的过程，企业进行，提示分享是一个单独的员工自愿执行的过程。员工提示股份出现通常是在志愿者的基础上，并不受业务本身监督。
尖端最低工资
此外，提示是缴纳税收扣缴的客户的付款。由于尖端的员工从客户收到付款，因此您可能能够支付特殊的最低工资。
由于提示信贷（我们将在一分钟内完成，联邦最低工资低于每小时每小时7.25美元的常规联邦最低工资。这公平劳动标准法案（FLSA）如果雇主使用提示信用，允许雇主每小时支付2.13美元。较低的工资也被称为最低的现金工资。
各国可能拥有自己的最低工资，雇主的员工和提示信贷。但是，一些国家不允许提示积分，并要求雇主至少支付国家最低工资，即使员工收到提示（例如，内华达州）。检查您的州以了解更多信息通过州击中最低工资。
提示雇主的信用
FLSA允许雇主采取提示信用向联邦最低工资支付符合条件的员工的工资，比标准较低，最低7.25美元。
雇主可以采取提示信用，因为提示收入理想地带来了尖端的员工工资恢复联邦最低工资（或更高）。再次，联邦最低现金工资为2.13美元。标准最低工资减去最低现金工资是提示信贷的金额：
$ 7.25 - $ 2.13 = $ 5.12
联邦尖端信用是5.12美元。
各州可能有不同的小费信用或没有提示积分。咨询您的州以获取更多信息。
如果员工在提示中没有足够的额度达到最低工资，则必须弥补差异。保持员工工作量和员工收到的提示金额的良好记录。
在使用TIP Credit之前，请告知员工以下信息：
- 您将支付员工的现金工资
- 您将作为提示信用要求的金额
- 您声称的提示信用不能超过员工收到的提示金额
- 员工将保留所有提示，除非有一个有效的提示汇集安排到位
- 除非您通知员工提示信用，否则TIP Credit不适用
如果您无法通过口头或书面通知通知员工，则无法使用提示信用。
从2021年12月28日开始，雇主只能针对员工的工资进行提示信贷，了解员工员工进行提示制作工作。这包括生成直接支持提示生产工作的提示和工作的工作（如果未执行实际时间的工作）。
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被削减的员工加班
工作加班的非豁免员工有权获得每小时的每小时每小时的1.5倍。它是一个尖头员工加班，计算有点不同。
德国员工加班需要更多数学。以下是计算的步骤被削减的员工加班：
- 通过时间和半部（1.5）乘以常规最低工资
- 从总计中减去提示信用
- 将您的总数乘以加班时间
- 将加班工资添加到常规工资总额
同样，一些州的最低工资较高，或者没有尖端的最低工资。使用更高的最低工资和提示信用来计算员工的加班工资。
扣缴提示的税收
再次，提示收入是应税收入。所以，你好吗？在提示上扣留税款作为雇主？
员工向您报告其指责的工资后，拒绝联邦收入，社会保障和医疗保险税。而且，员工也可能需要向其提示支付州和地方所得税。
作为雇主，您必须以所有常规工资扣留税款。并且，所有提示的税收超过20美元。报告W-2表格，Box 7（社会保障技巧）的提示。如果整个月的员工提示低于20美元，则员工无需向雇主向提示报告提示。如果提示低于该日历月，请不要从员工提示中扣留税款。
员工必须在本月第10天向您报告所有提示后员工收到了提示。例如，员工必须在7月10日之前报告6月份的提示。但是，如果本月第10天落在周末或法律假期，则员工直到下一个工作日报告其提示。
此外，报告所有提示员工均在季度和年度纳税申报表上获得。
检查IRS网站有关报告尖端收入的更多信息。
本文已从2013年10月15日的原始出版日期更新。
这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请点击这里。