如果你给了员工小费，你要确保给他们的报酬是正确的。你可以享受小费积分，这可以降低你付给小费员工的最低工资。但是，你需要正确使用小费积分，以避免潜在的诉讼或处罚。
什么是小费信贷?
的公平劳动标准法(FLSA)允许雇主从小费中扣除联邦最低工资。小费积分意味着你可以支付给员工的工资低于联邦最低工资。这种较低的工资被称为最低现金工资。
这里有一种方式来考虑提示的功劳:
最低工资-小费积分=最低现金工资
你可以接受小费积分，因为在理想情况下，小费收入会使员工的工资回到联邦最低工资水平，甚至更高。
的现行联邦最低工资每小时7.25美元。雇主可以申请每小时5.12美元的小费抵免。所以，最低现金工资是每小时2.13美元。
$7.25最低工资- $5.12小费抵免= $2.13最低现金工资
需求
在你使用小费积分之前，你必须告诉每个得到小费的员工:
- 你要付给他们的现金工资
- 您将要求作为小费信用额的金额
- 你要求的小费金额不能超过员工收到的小费金额
- 员工将保留所有的小费，除非有有效的提示池安排到位
- 小费积分不适用，除非你通知员工小费积分
你可以以口头或书面形式通知员工之前的信息。如果你没有通知你的员工，你就不能使用小费积分。如果你不给员工以前的信息，你必须支付你的员工至少最低工资，员工可以保留他们收到的所有小费。
状态提示信用
每个州都可以设定自己的小费额度，就像每个州都可以设定自己的最低工资一样。因此，每个州的最低工资率各不相同。
有些州不发放小费。没有小费信用额度的州包括阿拉斯加、加利福尼亚、明尼苏达、蒙大拿、内华达、俄勒冈和华盛顿。如果你的雇员所在的州没有小费信用额度，你必须至少付给所有雇员标准的最低工资，即使他们收到小费。
如果你的雇员同时遵守联邦和州的最低现金工资，你必须支付雇员两种现金工资中较大的那一种。
如果员工赚不到足够的小费怎么办?
如果你把员工的小费加到他们的现金工资中，他们的工资没有达到最低工资，那么你必须补足差额。一定要确保你的员工拿到最低工资。
要做到这一点，你需要做好工资单记录，详细记录员工工作的时间和他们挣的小费。
本文最初发表于2014年5月19日。