在许多类型的服务行业中，员工除了正常工资外还可以得到小费。如果你的员工赚到小费，你可以考虑尝试一下把小费集中起来。继续阅读来了解所有关于小费池的知识，包括它是如何工作的，以及你需要遵守的小费池法律。

什么是小费池?

那么，小费池是如何运作的呢?“小费池”是指一家企业收集并重新分配一部分或全部小费给员工。从本质上说，该公司从员工那里收集部分或全部小费，并将它们放入一个大“池”中。然后，公司把小费分给这群员工。

一般来说，小费池是在有小费的员工之间进行的。“小费雇员”指的是每月通常定期收到超过30美元小费的员工。

雇主可能会根据工作时间、接待的客户数量或其他预定的方式来分摊小费。或者，他们可能会平均分配小费给员工。

小费分担在酒店业最常见，比如在餐馆、酒店、酒吧和咖啡店。

为了让小费池在您的企业中发挥作用，为您的员工创建一个小费池政策。您的政策应详细说明:

• 这项政策是强制性的还是自愿的
• 哪些员工必须参加(如果是强制性的)
• 每个雇员必须供款多少
• 你将如何分配小费

如果你计划实施小费池政策，请让员工仔细阅读、签字并在小费池协议表上注明日期。然后，将每个员工签名的表格保存在你的记录中。

技巧汇集vs.技巧分享

许多人交替使用小费池和小费共享。然而，它们并不相同。

小费分享，也被称为“小费出去”，是指从有小费的员工那里提取一定数量或百分比的小费，然后分发给没有小费的员工。例如，在餐馆里，服务员和厨房工作人员可能会同意分享小费。即使服务员是获得小费的人，他们也会与没有小费的员工(如厨师、洗碗工、女招待等)分享小费。

提示池法律

《公平劳动标准法》(《公平劳动标准法案》的规定)规定了小费汇集法。而且，一些州和地区可能会制定自己的小费池规则。在下面查看更多关于小费池的法律信息。

联邦

同样，FLSA为收集提示设置了联邦规则。作为雇主，如果你打算在你的公司里建立一个资金池，你需要知道公平劳动标准法的小费池规则。

在FLSA提示池下，雇主、经理和主管不能成为小费池的一部分，不管雇主是接受小费积分还是全额支付给员工最低工资。而且，雇主不能从小费池中保留任何资金。

FLSA允许雇主持有提示信用接近联邦最低工资。这意味着你可以支付给你的员工比联邦最低工资(目前为7.25美元)更低的工资。你可以申请的最大小费额度是每小时5.12美元。给小费的联邦最低现金工资是每小时2.13美元(7.25 - 5.12美元)。的将最低工资也可以因州而异。

联邦法律允许雇主要求员工参与小费池，并与其他员工分享小费。然而，并不是所有企业都强制员工共享小费。

FLSA还要求雇主将任何需要的小费池贡献金额和企业的小费池政策通知有小费的员工。雇主会向雇员提供细节，告诉他们每个雇员必须缴纳多少钱，以及他们打算如何分配小费。

2018 FLSA tips pooling修正案

2018年，FLSA进行了修订，以消除人们对得到小费的员工是否需要与未得到小费的员工或“幕后”员工分享小费的困惑(即分享小费)。例如，一些雇主会把所有员工都纳入一个小费池，这意味着不称职的员工，比如洗碗工，会得到一部分小费。

根据修正案，不接受小费积分的雇主可能会创建一个小费池，其中包括幕后雇员(如厨师)。然而，如果雇主接受小费积分，他们必须限制给那些经常收到小费的员工(比如服务员)。

该修正案还禁止雇主以任何理由保留雇员收到的小费。

最近FLSA提示池的变化

2020年12月，美国劳工部(DOL)发布了最终裁决，修改了给小费员工的联邦法规。

最终的规则遵循了2018年的联邦立法及其修正案，并对小费员工规定进行了一些更新。根据DOL的最终规则：

• 雇主只能将提示控制在:
  • 分发给被覆盖的员工
  • 要求员工与其他符合条件的员工分享小费
  • 收集并重新分配员工的小费给参与小费池的员工
• 雇主可以建立一个非传统的小费池(即小费分享)，包括给小费和不给小费的员工，只要:
  • 泳池不包括任何雇主、经理或主管和
  • 雇主不使用小费信用卡支付小费，而是支付给他们全额最低工资
• 雇主必须在他们的工资单或其他记录上确认每个收到小费的雇员，并记录每个雇员收到小费的数额

在2021年10月28日劳工部宣布了“双重工作”的最终规则，该规则决定雇主是否可以对履行小费和不提供小费职责的员工收取小费积分。

自2021年12月28日起在美国，雇主只能从小费雇员的工资中扣除其从事能产生小费的工作的时间。提示产生工作包括:

• 生产技巧
• 直接支持产生提示的工作(如果工作在相当长的时间内没有执行)

小费池和小费信用:潜在的变化

虽然小费额度目前还在，但未来情况可能会发生变化。总统表示支持将最低工资提高到每小时15美元取消小费信贷。

请记住，如果有关最低工资和小费积分的立法发生变化，小费汇集规则很可能也会发生变化。

请继续关注小费池和小费积分变化的更新。

州和地方

每个州和地区也可以设置自己的小费池法。查看你所在州和当地的法律，看看有没有给小费的员工。如果你做生意所在的州或城市对小费分配有更严格的法律，你必须遵守你所在的州或地方的法律(以更宽松的法律为准)。

Tip汇集优点和缺点

在你的公司实施小费池之前，考虑一下它的利弊。

优点

你可以把小费池作为一种激励员工的工具。通过鼓励每个人一起工作并提高生产力，它可以在以团队为中心的环境中很好地运行。

集中办公还可以增强员工的责任感。有了小费池，员工知道他们的行为会直接影响团队收到的小费数额。

缺点

当然，攒小费也不全是好事。如果做错了，可能会导致一些工作场所的戏剧(这没有人希望)。

尽管分担小费的目的是为了让付小费的过程公平，但实际情况并不总是这样。一些员工可能会利用这个泳池开始偷懒。而且，表现优异的员工可能会比他们以往得到的小费少，这可能会导致一些员工不满。

在你开始你的企业的小费汇集政策之前，考虑所有的缺点。

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本文从2016年4月25日开始更新。

本文无意作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。