一个主要的小型小企业主人不会向他们的员工付出正确的工资。当你谈到你支付员工的加班时，事情会变得更加复杂。
那么，您是否使用接受提示的员工的正确加班费率？阅读，了解正确的方法来计算员工的加班。
回顾最低工资的员工
在您潜入计算之前加班费对于您的尖头工人，您需要知道您可以支付的最低金额。这是哪里tipped minimum wagecomes into play.
Currently, the federal minimum wage is $7.25 per hour. The federal minimum wage is the lowest amount you can pay an employee per hour of work. But for tipped employees, the Fair Labor and Standards Act (FLSA.）制造一个例外。
特定行业（例如，餐馆）的雇主可以支付接受最低工资的提示的符合条件的员工（例如，服务器）。
Federal law states that tipped employees are workers who regularly receive more than $30 in tips per month.
Employers can claim a提示信用toward the federal minimum wage to pay certain employees the tipped minimum wage. The maximum tip credit an employer can claim is $5.12 per hour. This means the federal tipped minimum wage is $2.13 per hour ($7.25 – $5.12 = $2.13).
并非所有国家都遵循联邦尖端的最低工资率。有些国家要求雇主支付高于联邦最低工资率的国家授权的最低工资。
For example, the tipped minimum wage in Alabama is $2.13 per hour. On the other hand, the tipped minimum wage in Iowa is $4.35 per hour.
检查您的状态以了解您的最低工资率是多少。并且，请记住，最低工资率可能会从一年变成。
被削减的员工加班
如果您想避免惩罚并保持符合要求，您需要了解如何正确计算员工的加班费。
一般来说,加班工资是和a half times the employee’s regular pay rate. If your employees are considerednonexempt，你必须加班费。根据联邦法律，符合加班费条件的员工必须收到每周40多个小时的时间加班费。
假设您为每小时支付10.00美元的员工。他们的加班费率为每小时15.00美元（10.00 x 1.5美元）。
如何计算员工的加班
谈到尖端员工的加班时，它并不像将尖端的最低工具乘以一半的时间一样简单。您需要遵循一些额外的步骤。
Take a look at the steps for calculating overtime for tipped employees below:
- 通过时间和半部（1.5）乘以常规最低工资
- 从总计中减去提示信用
- 将您的总数乘以加班时间
在您找到尖端员工的加班费总额后，请务必将其添加到他们的常规工资中。
削减员工加班计算
对计算员工的加班工资混淆吗？让我们来看看上述行动的步骤。
假设您支付您的服务员史蒂夫，每小时的最低工资为2.13美元，因为您可以申请5.12美元的提示。史蒂夫本周工作了10个小时的加班。使用联邦最低工资（7.25美元）来计算史蒂夫的加班费。
First, take the federal minimum wage (not the tipped minimum wage) and multiply it by one and a half.
最低工资x 1.5
$ 7.25 x 1.5 = $ 10.88
接下来，从上面的总数（10.88美元）中减去您的提示信用总额5.12美元。这将是您用来计算员工的加班费的速度。
$ 10.88 - $ 5.12 = 5.76美元
最后，将您的加班费率为5.76美元，并将其乘以史蒂夫的10个加班时间。
$ 5.76 x 10 = $ 57.60
您必须在加班工资中支付史蒂夫57.60。将加班费添加到常规工资以获取员工毛额工资。
有些州对提示学分有更严格的限制。如上所述，最低工资（州和联邦）和尖端的最低工资率因国家而异。检查您的状态以确保您支付员工的正确速率。
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