作为一个企业所有者和雇主，你的员工可能会收到小费。但是，从顾客那里得到小费会自动让员工成为得到小费的员工吗?如果是的话，法律、法规和对给小费的员工及其工资的要求是什么?继续阅读，了解如何处理给小费的员工。
什么是有小费的员工?
根据劳工部(DOL)在美国，任何每月能得到30美元以上小费的员工都被称为“有小费的员工”。有小费的员工常见的例子包括:
- 赌场的员工
- 服务器在餐馆
- 发型师
- 出租车司机
- 调酒师
- 咖啡师
- 钉技术人员
- 艺人(如音乐家)
- 送货司机
- 狗美容师
…等等。但是，并不是所有收到小费的员工都是得到小费的员工。例如，酒店的接待员如果帮助顾客把行李拿到房间，可能会得到小费。然而，这不是接待员的典型工作，小费也很少。所以前台不是给小费的员工。
使用简报# 15从DOL的工资和工时部门(WHD)获得更多关于小费员工的信息。
技巧是什么?
小费是顾客根据自己的决定给予员工的额外的、可选的报酬。通常，这些支付是以资金的形式，但也可以包括其他类型的支付。
需要向国税局报告的小费支付类型包括:
- 顾客直接给现金小费
- 电子小费支付或结算，如信用卡、借记卡或礼品卡支付或其他电子支付方式
- 来自提示池、提示分割或其他提示共享安排的提示
- 非现金物品的价值(例如音乐会门票或珠宝)
什么是提示池?
如果企业收集并重新分配员工收到的部分或全部小费，那么企业可能有小费池。基本上，你收集一些或所有的小费，然后把它们放在一个大的“池子”中分配给员工。一般来说，只有付小费的员工才会把小费合算。
共用小费在酒店行业(如餐馆)最为常见。一旦企业将这些小费汇集在一起，雇主通常会根据小费数额来分配资金提示池政策．
您的政策可能以以下至少一种方式分发提示:
- 工作时数
- 服务客户数量
- 在员工中平均分配
- 你选择的另一条路
查一下你所在州的情报汇集法。的DOL不允许雇主、经理或主管参与举报池。
员工也可以自愿以非正式的方式与其他有小费或没有小费的员工分享他们的小费技巧分享．小费池是企业的正式流程，而小费共享则是每个员工自愿执行的流程。员工分享小费的情况通常是自愿的，不受企业本身的监督。
将最低工资
同样，小费是客户支付的，需要预扣税。因为有小费的员工会从客户那里得到报酬，所以你可以付给他们特殊的最低小费工资。
联邦的小费最低工资低于常规的联邦最低工资每小时7.25美元，因为有小费抵免(我们马上就会谈到这个问题)。的公平劳动标准法案(FLSA)规定，如果雇主使用小费积分，可以向雇员支付每小时2.13美元的小费。较低的工资也被称为最低现金工资。
各州可能有自己的小费雇员最低工资标准和雇主小费积分。但是，有些州不允许小费抵扣，并要求雇主至少支付该州的最低工资，即使雇员收到小费(如内华达州)。与你的州联系，了解更多关于国家提供最低工资．
给雇主的小费
FLSA允许雇主参加提示信用向联邦最低工资标准靠拢，支付符合条件的雇员低于7.25美元的最低工资标准。
雇主可以获得小费抵免，因为在理想情况下，小费收入可以使得到小费的员工的工资回升到联邦最低工资水平(或更高)。同样，联邦最低现金工资是2.13美元。标准最低工资减去最低现金工资等于小费金额:
$7.25 - $2.13 = $5.12
联邦小费抵免是5.12美元。
各州可能有不同的小费积分，也可能没有小费积分。更多信息请咨询您所在的州。
如果员工的小费没有达到最低工资标准，你必须补足差额。做好员工工作时间和小费的记录。
在使用小费积分之前，请告知员工以下信息:
- 你付给小费员工的现金工资
- 您所要求的小费金额
- 你所要求的小费金额不能超过员工收到的小费金额
- 员工将保留他们所有的小费，除非有一个有效的小费汇集安排
- 除非你通知员工，否则小费积分是不适用的
如果您没有通过口头或书面通知员工，您将不能使用小费积分。
从2021年12月28日开始在美国，雇主只能将小费记入雇员的工资中，以雇员在工作中提供小费的时间为准。这包括产生提示的工作和直接支持产生提示的工作(如果工作在很长时间内没有执行)。
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给小费员工加班费
非加班费的员工，每加班一小时，可获得1.5倍的时薪。但是如果一个拿小费的员工加班，计算方法就有点不同了。
给员工加班费需要一些数学运算。下面是计算的步骤给小费员工加班费：
- 标准最低工资乘以1.5倍(1.5)
- 从你的总数中减去小费
- 把你的总数乘以加班时间
- 将加班工资加到正常工资总额中
同样，一些州有更高的小费最低工资或没有小费最低工资。使用较高的最低工资和小费抵免来计算小费员工的加班工资。
扣缴小费税
再说一遍，小费收入是应税收入。那么，你怎么扣缴小费税作为雇主吗?
在员工向你报告他们的小费工资后，扣缴联邦收入、社会保险和医疗保险税。而且，员工可能还得为他们的小费支付州和地方所得税。
作为雇主，你必须预扣所有正常工资的税款。所有超过20美元的小费都要预扣税款。填写表格W-2栏7(社会保障贴士)。如果员工一个月的小费少于20美元，员工不需要向雇主报告小费。如果员工当月小费少于20美元，就不要从小费中扣税。
员工必须在每月10日之前向您报告所有的小费后员工收到了小费。例如，员工必须在7月10日之前上报6月的小费收入。但是，如果这个月的第10天是周末或法定假日，员工可以在下一个工作日之前报告他们的小费。
此外，在你的季度和年度纳税申报单上报告所有员工挣得的小费。
检查国税局的网站有关报告小费收入的更多信息。
本文从2013年10月15日的原始出版日期更新。
这不是作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。