在某些时候，你可能会发现自己在寻找一个新员工。但是在你找到一个完美的候选人之前，你需要了解更多关于发布职位空缺的信息。继续往下读，了解在你公司的一个空缺职位发布消息时应该做什么和不应该做什么。

6 .发布职位空缺的方法

为贵公司发布一个新的职位空缺是令人兴奋的。毕竟，你需要寻找顶尖人才，并为你的团队带来新人。但是，除了兴奋之外，还有几个步骤——包括一些你绝对应该做的事情，以找到理想的候选人。言归正传，看看成功发布工作的六大必备事项吧。

1.写一份可靠的工作描述

发布职位的一个主要步骤就是明确职位的名称和描述。你的职位描述是求职者看到和读到的关于你公司的第一件事。所以，如果你想找到顶尖人才，它就必须是正确的。

一般来说，一份可靠的工作描述包括:

• 职位名称(要具体和清楚!)
• 工作职责
• 资格
• 工作环境
• 对公司的总结(不要害怕在这里展现你的个性)
• 为你的公司工作的好处(例如，带薪假期，健康保险等)

你的工作描述应该是有趣的，简洁的，真实的。描述的目的是让人们对你的公司感兴趣，并吸引他们申请。利用这个机会向求职者推销为什么他们应该来你的公司工作。

2.确保你的帖子是符合要求的

在发布职位空缺时，另一个绝对必须做的事情是保持顺从。这意味着保持事情的合法性(即，没有任何歧视)。

确保你的招聘信息不受以下方面的歧视:

• 比赛
• 颜色
• 宗教
• 性别
• 国家的起源
• 年龄
• 残疾
• 遗传信息

遵循美国平等就业机会委员会的平等就业机会委员会(EEOC)为雇主制定了有关歧视和骚扰的规定。如有疑问，请直接咨询平等就业机会委员会。

让应聘者知道你是平等机会的雇主如果你是一个不会歧视别人的人，那就在你的工作描述中加上一份机会均等的说明。并且，确保在你的描述中没有任何歧视性的术语或语言。

3.仔细检查以发现缺陷

调整你的招聘启事(并找出拼写和语法错误)的最好方法是通读你的描述，并通读申请流程，以确保一切都合乎逻辑。

在浏览职位描述和申请流程时，要考虑以下因素:

• 措辞
• 导航
• 方便应用
• 可访问性

在你看完你的工作描述和申请步骤后，考虑让其他人也这么做。这样，你就可以从他们那里得到关于措辞和过程的反馈。

根据你的发现，你可能需要做一些调整，以确保你的职位描述和流程对候选人来说是最佳状态。

4.决定在哪里发布你的职位空缺

在你润色和完善你的企业的职位描述之后，你就可以开始发布它了。那么，招聘的最佳方式有哪些呢?得益于现代科技和互联网，你可以在以下网站上发布招聘信息:

• 你的商业网站
• 社交媒体
• 招聘网站

你也可以通过在你的企业周围张贴标牌、分发传单或在报纸上刊登广告来让人们知道你在招聘。

为了传播你的职位信息，你也可以让现在的员工分享职位信息，并鼓励他们推荐其他人。

你用越多的策略让别人知道你的空仓，就越好。这样，你就可以接触到更多的申请者。

5.使用申请人跟踪软件

求职者跟踪系统(ATS)可以轻而易举地招聘和雇佣求职者。更不用说，它可以帮助保持候选人信息的整洁和组织。

为了让招聘过程更简单，让某些任务自动化，可以考虑使用ATS。你可以使用申请人追踪系统:

• 同时发布到不同的工作地点
• 整理简历
• 过滤器的申请人
• 商店的简历
• 安排面试
• 与候选人沟通

当然，并不是强制性的投资ATS。然而，它可以帮助你节省时间，让你更快速地缩小你的申请者范围。因此，更快地雇佣员工。

6.对结果进行分析，以便在今后进行改进

当你发布职位空缺时，你想知道什么有用，什么没用，对吧?正确的。所以，为了能够在下次你需要发布工作时做出改进，跟踪和分析你的工作发布的结果。

在分析结果时，看看招聘启事上的语言是否吸引了合适的候选人，以及你是否使用了合适的平台来寻找候选人。

如果需要的话，为未来的招聘广告做一些调整。你可以尝试新的工作场所、措辞和技术。

不要发布职位空缺信息

在发布职位空缺和寻找候选人的时候，有一些重大的禁忌要避免。当你发布公司的空缺职位时，以下是你绝对不想做的事情。不：

• 歧视
• 使申请过程过长
• 在准备之前就开始招聘程序
• 描述得太模糊
• 在发布之前忘记仔细检查你的职位名称和描述
• 限制你发布职位空缺的地方

为了帮助你的公司找到理想的候选人，避免这些“不应该做的事情”，并在招聘过程的所有阶段记住它们。

在你找到了合适的候选人之后，你需要把他们加入薪水册(哇!)爱国者的网上支付薪水增加和支付员工工资是轻而易举的事。此外，我们提供免费安装，支持，和直接存款。从今天开始你的30天免费试用!

本文在2013年6月27日发表后进行了更新。

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