你的闹钟熄灭，你翻过来准备工作，但然后...啊．你不能这么做，因为你病得太重了。你有过这样的日子吗?你的员工也一样。
不幸的是，每个人都生病了。在感冒，流感和其他医疗问题之间，工人可能有几天他们无法工作的日子。在这些情况下，一些雇主提供员工生病的工资。病假工资是多少?
病假工资是多少?
患病的工资（也称为病假休假或带薪天天）是雇员在缺乏因疾病，伤害或残疾而缺席的时候收到的。通过有偿休假，员工在生病时收到他们的全工资或部门的一部分。
那么，什么是病态的时间？国家法律或雇主指南各不相同，但疾病薪酬的原因可能包括：
- 疾病，伤害或健康状况
- 预防性的医疗保健
- 医学诊断
- 关心或治疗身体或精神疾病
- 关心生病或受伤的家庭成员
有些雇主在给员工提供病假的情况下也会这样做带薪休假(PTO)政策。PTO让员工出于任何原因，如病假或假期。
什么不被认为病假？
有一些医疗费用，企业可能会支付给员工，但不被认为是病假工资。
这些付款包括：
- 劳动者报酬因工负伤或因工作环境患病的赔偿
- 任何伤残退休金
- 根据医疗计划或医疗保险支付的医疗费用
- 任何与员工出勤或缺勤无关的报酬(如个人休假)
带薪病假是强制性的吗?
你可能会想知道病假工资是强制性的吗?没有联邦病假工资法要求企业提供病假工资。然而，越来越多的州已经制定了带薪病假法。
越来越多的州要求符合条件的雇主为雇员提供病假工资。一些要求带薪病假的州包括亚利桑那州，马里兰州，罗德岛和华盛顿。
除非你的公司所在的州有休假法，否则你不需要提供这种员工福利。然而，您可以选择提供这种受欢迎的福利。
ffcra离开
可是等等！没有强制性，联邦带薪病假规则吗？是的，是的。
2020年，政府通过了《家庭第一冠状病毒应对法案》，这是一项针对COVID-19的紧急立法。根据该法案，小企业雇主被要求为员工提供带薪休假，原因是与新冠病毒有关。
然而,FFCRA病假并不适用于所有类型的疾病或伤害。而且，这不是永久性的。小雇主必须为员工提供带薪COVID病假的要求于2020年底到期。
FMLA离开
《家庭和医疗休假法》(FMLA)是一项联邦法律，要求某些企业为员工提供无薪休假。受FMLA约束的企业是那些拥有50名以上员工的企业。
FMLA对雇主的指导方针要求员工因资质原因请假。例子包括处理个人严重健康问题或照顾有严重健康问题的人。
给员工提供病假的好处
员工生病时不需要提供带薪休假?即便如此，自愿提供这项福利还是有很多好处的。
病假的好处包括:
- 与其他企业保持竞争力
- 改善员工的保留
- 限制疾病在工作场所的传播
保持竞争
根据这一点劳工统计局据美国劳工统计局(BLS)统计，私营企业中有高达75%的员工可以享受带薪病假福利。如果你选择不提供带薪病假，你的人才可能会被提供带薪病假的雇主抢走。
担心提供了多少报病假的费用会花费你呢？BLS报告称，每年工作时间为0.45美元的平均成本。
改善记忆力
病假也可以帮助您改善员工保留（这可以为自己付出代价，具体取决于您没有它的替代货数量）。
根据一项调查在餐厅行业实践中，实施顶级工作场所的实践，如付了病假，可以帮助减少50％的营业额。
限制疾病
那些必须在带病上班和少领工资之间做出选择的员工可能会选择带病上班。
如果你想在工作场所限制生病，提供带薪病假可以鼓励生病的员工呆在家里。
公司病假工资:详情
想了解更多关于带薪病假的信息吗?看看这个简短的问答环节。
病假工资是多少?
一般来说，病假薪酬相当于员工的常规工资。
病假工资如何发挥作用?
你可以在年初一次性为你的员工提供带薪病假。或者，你可以要求员工累积病假。例如，员工每工作40小时可以获得一小时的病假。
在大多数情况下，雇主支付像常规工资的付费病假。但是，您也可以选择第三方病假。如果您注册第三方病假，则您支付第三方（例如，保险公司），他们将病人留给员工分发。
您可能还会想知道在实际给员工的工资时如何患病的工资。包括员工常规薪水中的病假薪酬。生病薪水应纳税吗？像常规工资和其他类型的有效时间，你支付员工，病假薪酬是应税。
剩余病假几个小时怎么样？
如果员工在年底未使用他们的累计病假，那么时间会发生什么？建立生病时间政策时，您可以决定。
根据你的政策，员工可能会:
- 丧失挣得的，未用的病假
- 新手注意挣得的，未用的病假
- 结转挣得的，未用的病假
如果你让员工兑现和/或保留未用的病假时间，你可以设定限制。例如，您可能会让员工每年离职24小时。
请记住，有些州PTO支付法律禁止雇主为累积休假时间制定“要么使用，要么失去”的政策。
如果我在一个有带薪病假法的州怎么办?
有偿休假法律的国家有自己的规则，即雇主必须遵循。如果您受到国家休假法律，请咨询您的状态以了解：
- 病假的使用
- 应计率和帽
- 等待期准则
- 移行规则
想要一个减少的任务担心吗？爱国者vwin.comac德赢官方首页 可能只是你在寻找的东西。进入员工工作时间，其他小时（例如，病时）和瞧。软件围绕数字，以便您不必。立即获得免费试用！
本文已从2016年6月8日的原始发表日期更新。