一些小型企业只在一年中的部分时间营业，比如除雪机和草坪护理服务。这些类型的企业通常被认为是季节性雇主。雇用季节性员工的想法听起来很有吸引力。但是，在你决定成为季节性雇主之前，你应该权衡利弊。

雇用季节性员工的好处

做一个季节性雇主有它的优势。以下是招聘季节性员工的一些好处。

降低工资成本

工资这可能是一笔昂贵的商业费用，特别是对全年运营的企业。作为季节性雇主，你可以减少与工资相关的业务开支。

季节性雇主通常一次工作几个月(例如，夏季工作四个月)。因此，只有当你有员工时，你的企业才会发生工资支出。

在雇用季节性员工时，季节性雇主可能会提供较低的工资，只要他们符合最低工资要求并遵守季节性就业法．因为季节工通常兼职员工在美国，他们工作的时间可能不够加班工资减少了额外的工资成本。

更少的风险和担忧

雇用新员工总是有风险的。他们会是努力工作的人吗?他们是可靠的吗?做一个季节性雇主可以让你在做出有风险的雇佣决定时减少压力。

如果你雇佣的是季节性员工，而他们并不适合你，你不必担心。季节性员工会在你的商业旺季结束时离职。而且，你没有义务重新雇用他们。

你也不需要花太多的时间在压力上招聘过程因为季节性员工是临时的。

审判工作

如果你的公司是在旺季或全年的时断时续开的，考虑一下试用工作。因为季节工只在短期内被雇佣，所以可以利用旺季来测试员工。

如果你在工作繁忙的几个月里喜欢一个员工，你可以在淡季给他们延长雇佣期。对于那些不锻炼的员工，在赛季结束时让他们走人。

如果你的公司只在一年中运营部分时间，你可以看到在下一个季度你想重新雇佣哪些员工。

雇用季节性员工的坏处

在雇用季节性员工之前，请考虑以下几点。

未提交的工人

因为季节工只在你的公司工作很短的时间，他们可能不会像其他类型的员工(如全职员工)那样认真对待自己的工作。

季节性招聘可能会导致不可靠、缺乏动力和不忠诚的员工。

你可以通过清楚地说明你的期望，重新雇佣前几季的可靠员工，创造一个有趣的工作环境来避免这个缺点。

更少的培训

培训季节性员工通常是一个快速的过程。由于缺乏培训，员工可能会毫无准备，有压力，或无法跟上工作量。而且，较少的培训可能导致更高的人员流失率。

缺乏忠诚度

许多季节工没有固定员工那么忠诚类型的就业．没有什么能阻止季节性员工换到另一份薪水更高的工作，为员工利益和灵活性。

你无法控制季节性员工对你的公司有多忠诚。然而，采取一些措施，比如提供有竞争力的薪酬或灵活的工作时间，可以防止员工跳槽。

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本文更新自2011年5月13日的原始出版日期。

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