即使你付给员工工资，你也可能欠他们加班费。
受薪雇员何时可获发加班费?
有两种类型的员工:免税员工和非免税．这些分类是指员工是否免除加班工资。你必须付给没有加班费的员工加班费。你不能选择员工的分类。此外，给员工发工资并不会自动让他们免除加班费。
的公平劳动标准法案(FLSA)制定了加班分类规则。员工必须满足所有的条件才能被视为免除加班费豁免员工的标准．如果你的员工没有达到所有的免税标准，即使你给他们工资，你也必须支付他们的加班工资。
免税工人的标准之一是，他们的年薪至少为35,568美元(每周684美元)。如果你的员工收到的少于这个金额，你必须支付他们加班工资。这可能需要你学习如何计算带薪员工的加班时间。
计算受薪员工的加班时间
有两种计算受薪员工加班工资的方法。当员工收到固定工作时间的工资时，使用第一种方法。第二种方法适用于员工的工资覆盖所有工作时间的情况。
这两种方法是相似的，但对员工的工资有不同的结果。
加班工资指固定工作时间的工资
对于这个例子，让我们假设你的员工每周挣500美元。你希望员工每周工作36小时;然而，本周他们工作了50个小时。
步骤1:计算正常的小时费率。
将周薪除以你期望员工工作的小时数。
500美元/ 36小时= 13.89美元/小时
第二步:计算40小时以内的正常工资。
由于加班费在每周工作40小时后开始支付(根据FLSA的规定)，所以使用正常的小时工资来计算员工的正常工资。如果你希望员工每周工作40小时，你可以跳过这一步，因为常规工资将与周工资相同。
40 x 13.89 =常规工资总额555.60美元
您也可以设置一个较低的加班起始时间(例如，36小时后的任何工作时间都算作加班)。如果你选择一个较低的加班起始点，那么每小时工资乘以这个数字而不是40。(使用上面例子中的例子，正常工资为:36 x 13.89美元= 500.04美元。然后，你将支付该员工14小时的加班费，而不是10小时。)
第三步:计算加班费。
通常加班工资是&，那么按正常时薪乘以1.5。
每小时13.89元x1.5 = 20.84元
第四步:计算加班工资。
将加班时薪乘以员工加班的小时数。
$20.84 × 10加班费= $208.40加班费总额
第五步:计算总工资。
将正常工资总额和加班工资总额相加。
555.60美元+ 208.40美元= 764美元的周工资总额
加班工资是指涵盖所有工作时间的工资
对于这个例子，让我们假设你的员工每周赚500美元，并且工资涵盖了所有的工作时间，不管员工工作了多少小时。这周，你的员工工作了50个小时。
步骤1:计算每周的固定时薪。
将周薪除以员工工作的总小时数。
500美元/ 50小时=每小时10美元
步骤2:计算加班费。
你已经在正常的小时工资中计入了一次加班时间。因此，您将将常规小时工资乘以0.5(而不是1.5)以得到加班时工资。
10元x0.5 =每加班费多5元
第三步:计算加班工资。
将加班时薪乘以员工加班的小时数。
5美元× 10小时加班费= 50美元加班费总额
第四步:计算总工资。
将正常工资总额和加班工资总额相加。
500美元+ 50美元= 550美元一周的工资总额
其他的考虑
如果你按周付给一个受薪员工，计算加班费可以参考上面的例子。但是，如果你用任何其他的支付频率来支付一个员工，将会有另一个步骤。因为加班是按工作时间超过40小时计算的一周工作时间，你需要知道员工的周薪。例如，如果你每两周付一名员工工资，你首先要把他们每两周的工资除以2得到他们的周薪。
有些州有额外的加班法，要求员工在一天工作8或12小时后支付加班费。一些州还要求快步行进支付在某些情况下。检查你的加班的法律要学习更多的知识。
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