提供带薪休假（PTO）是许多小企业主扩展到员工的好处。虽然公平劳工标准法(FLSA) does not typically require PTO, many business owners provide paid vacation and personal days. And, some employers may even offer unlimited PTO policies. Have you considered creating an unlimited PTO policy for your employees?

什么是无限的PTO政策？

无限的PTO允许员工休假尽可能多的休假时间休假类型。但是，无限的PTO不能干扰业务运营和任务。

向员工提供PTO或休假时间的公司可以选择提供无限的PTO政策。根据一个来源，1-2％的雇主提供无限的PTO。但是，越来越多的雇主开始接受无限PTO的想法。

创建无限的PTO政策时，请考虑以下问题：

• 您如何防止员工滥用无限的PTO？
• How will you keep track of unlimited days used?
• When will unlimited PTO be available to a newly hired employee?

在无限的PTO政策中包括什么

无限的PTO政策可能会有所不同。在创建无限的PTO政策时考虑包括这些部分。

介绍

向员工介绍您的无限PTO政策。解释员工可以使用无限的PTO（例如，假期或疾病）以及如何休假。

解释员工何时可以开始使用无限的PTO（例如，雇用后90天）。另外，请确保包括全职或兼职的员工impacts unlimited PTO.

Policy requirements

确保包括有关使用无限PTO的具体要求。指定员工是否必须至少每年休假。

考虑需要最少的PTO时间。最低PTO有助于确保员工服用PTO并避免疲惫。

Include whether or not employees can休假时间。并且，提及员工是否可以获得未使用的休假赔偿。

程序

具有扎实的过程可确保公平和更有效的无限PTO系统。

包括员工遵循的要求，例如：

• 与他们的团队沟通何时打算参加PTO
• 根据工人休假时，推迟和管理任务和项目
• 提前通知主管和经理（例如，两周）

包括批准请求的程序，您可以授权的最长时间以及您可能拒绝PTO请求的原因。

Discipline

尽管每个业务都不同，但一些员工可能会滥用无限的PTO政策。

为利用无限PTO的员工制定纪律处分（例如警告或文章）。

实施无限的PTO

实施无限的PTO具有许多优势，例如改善保留率，商业文化和预算。在执行政策之前，请权衡其他无限的PTO优缺点。

提供无限PTO的挑战是确保员工以健康的方式利用机会（例如，不进行每周度假）。在实施无限的PTO策略之前，请确定您的业务是否可以处理。一些企业，例如零售商或餐馆，可能不会从无限的PTO中受益。

如果你决定来实现无限的动力输出,设置一个example. Your employees should feel comfortable taking PTO while also not taking too much time off.

After you create your unlimited PTO policy, add it in your员工手册或其他新员工文书工作。

寻找一种简单的方法来存储和分发无限的PTO政策？爱国者的vwin.com德赢娱乐网 让您上传可以与员工共享的文档。而且，该软件与爱国者的在线工资单。Try them both for free today!

这不是法律建议；有关更多信息，请click here.