超过70％的员工可以在病假或休假时间下班下休假。尽管这些是普通的带薪休假计划，但病假和假期并不是您唯一可以提供的休假时间。在下面的不同类型的带薪时间上获取勺子。

10种带薪休假类型

根据联邦法律，您无需提供带薪休假。但是，休假对于员工管理生活至关重要。您可以通过提供带薪休假来鼓励士气，参与和生产力。

一些企业选择一次性付的时间，员工可以休假时间。其他企业每类休假提供一定的天数。您可以管理带薪休假以及休假时间时间和出勤软件。

确保包括您的休假政策在您的员工手册中。声明哪些员工有资格使用哪种类型的带薪休假，收到多少时间，是否获得休息时间的正常工资率，何时可用休假时间以及在未使用的时间结束时发生的事情年。

创建带薪休假政策时，请考虑可以包括以下类型。

1.休假日

假期薪水是带薪休假的时间，您可以让员工旅行，与家人或朋友共度时光或下班休息。77％员工接受带薪休假日。

企业提供的假期数量各不相同。一个典型的度假政策应该解释与员工何时以及如何起飞休假有关的规则。例如，您可能要求员工在使用假期之前给您充分的通知。

2.病假

带薪病假是员工生病或受伤时可以使用的时间。提供生病的工资可以通过鼓励病假员工待在家里来减少您小企业疾病的机会。

根据您的业务所在的位置，您可能必须提供病假薪水。与您的州联系并关注强制性病假法律。

3.个人时间

员工可以利用个人时间来处理医生的约会，汽车检查，参加活动（例如，家长教师会议）以及其他任何不属于病假或休假时间的事情。

个人时间不必用于任何具体的时间。员工可以使用个人时间而无需浸入假期。

4.假期

假期薪酬在假期期间休息时间补偿员工。根据BLS的说法，赚取假期薪水的员工平均收到八个付费假期每年。

确定员工休假的日期时，您可能会遵循联邦假期时间表。联邦假期的例子包括阵亡将士纪念日，感恩节和圣诞节。

您还可以为员工提供浮动假期，这是他们在一年中任何时候都可以使用的日子。

5.丧亲

有薪酬的丧亲假当家庭成员或朋友去世时，员工会休假。员工可以使用丧亲来应对自己的损失，安排和参加葬礼。

一些企业会根据员工与死者的关系，给予不同的丧亲时间。创建丧亲时间休息政策时要明确。而且，您可能要求员工提供证据，例如ob告或葬礼计划。

6.育儿假

有薪酬的育婴假是时候让员工可以用于产假，亲生假或收养的时间。

根据联邦法律，根据您的业务规模，您可能需要提供无薪育儿假。而且，您的州可能有更多限制性的育儿假法。

7.陪审团职责

如果雇员被打电话给陪审团，您可能会提供陪审团薪酬他们不在的时间。如果您的州有陪审团的薪酬法律，则必须提供陪审团。

联邦，州或地方法院将向您的雇员发送书面通知，以召集他们陪审团的职责。您可能要求员工向您展示他们的陪审团召唤信，然后再向他们提供陪审团的职责。

8.投票时间

有偿投票时间是员工可以用来投票在总统和地方选举中投票的时间。通常，付费投票时间是有限的，因为员工只需要几个小时即可投票。

根据一项SHRM研究44％的雇主为员工提供带薪投票的时间。您的州可能要求您提供带薪或无偿的时间投票。

9.军事假

您可能还会向员工提供有偿休假，以进行现役，现役培训或不活动的职责培训。

所有雇主必须遵循Userra（统一的服务就业和再就业权法）。USERRA要求您在长达五个累积的年中向军队中的雇员提供无薪休假。

10.补偿时间

补偿时间是雇员收到的支付时间，代替收到加班费。但是在许多情况下，提供补偿时间是非法的。

你不能给时间非雇员如果您拥有私人非政府业务。遵循补偿时间休假规则，避免违反FLSA法律。

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