是什么使一名工人成为雇员，而另一个工人不是雇员？确定哪个是可能会令人困惑。但是，必须了解区别至关重要。因此，让我们看看谁是员工。
谁是员工？
员工是您雇用的人并为他们的工作付费，您用来使您的业务受益。但是，并非您雇用和付款的所有工人都是员工。您必须确定工人的分类。
当您确定工人的身份时，必须考虑对他们的控制。如果您对工人有很好的控制权，那么他们可能是雇员。为了帮助您检查控制，您可以使用IRS的三部分测试称为普通法规则。这三个部分在下面说明。
行为控制：您是否控制或有权控制工人的工作以及工人如何完成工作？如果是这样，工人可能是雇员。
财政控制：您是否控制着工人工作的业务方面？这包括诸如工人的付款方式，是否偿还费用以及提供工具和用品的人。如果您控制业务方面，那么工人可能是员工。
关系类型：是否有书面合同或员工类型福利？其中包括退休计划，保险和假期和病假薪水。您与工人的关系会继续吗？这项工作是您业务的关键方面吗？如果您对这些事情回答是“是”，那么工人可能是雇员。
您必须考虑测试的所有三个部分。一个因素的重量不超过其他因素。此外，工人需要满足以被视为雇员的一定因素。例如，工人只能符合测试的两个部分，但仍被归类为普通法员工。使用您的最佳判断。
令人困惑，对吧？如果您遵守普通法规则的三个部分，并且仍然不确定如何对工人进行分类，则可以获得帮助。文件表格SS-8与国税局。然后，国税局将为您确定工人的分类。此外，您的州可能的规则可能比联邦政府的规则更严格，更清晰，因此请确保您与州劳工部联系。
员工小时
确定某人是否是雇员时，某人工作的小时数并不重要。您可以拥有全职，兼职和临时员工。员工可能每周工作几个小时或几个小时。而且，他们可能会为您的业务工作多年或一天。
员工的对立面
因此，如果工人不是雇员，那么他们是什么？非雇员的工人被归类为独立承包商。
一个独立承包商是经营自己的业务并为另一家企业工作的人。您对承包商没有行为，财务或关系控制。
正确分类员工的重要性
您不想将员工与承包商混合在一起。没有正确分类存在重要的区别和含义。
您需要知道出于税收目的的员工的定义。在员工中，您必须从工资中扣除以下税款：
作为雇主，您还必须根据雇员的工资缴纳雇主税。这些税是：
- 社会保障税
- 医疗保险税
- 联邦和州的失业税
承包商缴税。您不会从承包商的工资中扣除税款。
当您有员工时，您还必须支付保险费用。这可能包括工人的赔偿保险和国家残疾保险。
您可能会为员工提供福利。这些可能包括退休计划，健康计划，通勤福利以及病假工资。您不会为承包商带来好处。
如果您将员工分类为独立承包商，则可能会产生影响。工人可能错过了工资。而且，您不会在工资上保留或缴纳税款。您可能会欠工资，税收，利息和罚款。
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