有时候，你会失去优秀的员工。员工可能会接受一份新工作，退休，被解雇，或者搬家。无论情况如何，总有一天你会考虑重新雇佣以前的员工。

继续读下去，了解重新雇佣前员工的利弊。而且，如果你决定重新雇佣一名前员工，有一些程序你应该知道，比如你需要填写什么表格。

重新雇佣前员工的利弊

招聘新员工花费你大量的时间和金钱。员工在一份工作上停留的平均时间是4.2年．

重新雇佣前员工可以节省招聘和培训新员工所需的时间和金钱。但是，在你决定重新雇佣一名前员工对你的小企业来说是明智之举之前，要仔细权衡利弊。

重新雇佣前员工的好处

重新雇佣员工对你的小公司是有益的，特别是如果他们第一次是一个强有力的贡献者。

以下是重新雇佣前员工的一些好处:

• 当重新雇佣以前的员工时，可能会有更高的留任率，因为他们已经离开了一段时间，并希望回来。
• 你可以节省时间和金钱，因为他们熟悉你的业务。您不需要为他们提供所需的深入培训新员工培训新员工．
• 当重新雇佣一名被解雇的员工时，你表现出了你对员工的重视，这可以提升员工的士气。
• 一名前雇员可能从第一次为你的公司工作开始就有一份工作，为你的小公司带来新的技能、工作经验和新想法。

重新雇用前雇员的坏处

重新雇用员工也会带来一些挑战，特别是如果他们的解雇是由于被解雇。

以下是重新聘用已离职员工的一些缺点:

• 员工可能会与公司的文化发生冲突。如果他们辞职是因为你的经营方式，或者和其他员工发生了冲突，他们很可能也会有同样的冲突。
• 如果你的员工被解雇了，他们可能会对你和你的公司心怀不满。
• 如果被重新雇佣的员工的职位比他们高，现有员工可能会受到威胁。
• 在某些情况下，一个新员工可能比前员工做得更好。

重新聘用员工的入职程序

如果你决定重新雇佣一名前员工，你和员工需要完成的文件取决于他们被雇佣的时间。

当您第一次雇佣员工时，您和员工填写表格I-9。表格I-9，就业资格核实，核实你的雇员有资格在美国工作。

一位新员工也完成了工作形式圆满填写完减免证明．表格W-4是你的员工填写的，这样你就知道从工资支票中扣缴的联邦所得税数额。无论你的工人是新雇佣还是重新雇佣，你都可能希望提供帮助形成圆满填写完减免证明如果他们对填写这张表感到困惑。

重新雇用雇员的表格I-9

如果你雇佣的员工在填写原始表格I-9三年之后，你将需要填写新的表格I-9。

如果你在第一次填写表格的三年内重新雇用一名前员工表格i - 9，你有两个选择:

• • • 1. 重新填写表格I-9
      2. 请填写雇员原始表格I-9的第三部分

填写表格I-9第三部分

如果员工的姓名与表格I-9最初填写时不同，请将该员工的姓名更改记录在第三部分“核实和重新雇用”的a块中。包括在第3部分B区重新租用的日期。

如果雇员的雇佣授权文件(如美国护照)已经过期，请填写C栏。这将要求您查看清单a(证明身份和工作资格的文件)或清单C(仅证明工作资格的文件)中的文件，并制作一份新的文件副本保存在您的记录中。

最后，你要在第三部分的最后一个框上签名并注明日期。

即使你的雇员不再为你工作，也要将更新后的表格I-9保存在你的工资单记录中。如果你的雇员离职，请在你重新雇用他们三年后或雇员终止雇佣后一年(以较晚的时间为准)保留表格I-9。将新表格I-9和旧表格I-9都存储在您的记录中。

表格W-4给重新聘用的前雇员

的国税局要求你保留员工的形式圆满填写完减免证明在雇员被雇佣后至少四年。

然而，美国国税局对重新雇佣的员工填写表格W-4没有规定。让重新雇佣的员工填写一个新的表格W-4，以验证他们的信息是最新的，这是一个好主意。

新的W-4表应在您的记录中存储至少四年，从您的重新聘用的员工填写之日起。

复聘前员工:杂项文件

重新聘用的员工在入职过程中的文书工作部分应该与新员工类似。下面是一些你可以提供给重新雇佣的员工的文件:

• • • • 欢迎信
      • 员工手册
      • 工作描述
      • 文档指出补偿
      • 福利登记表格
      • 有关休假的文件
      • 紧急联系人表单
      • 你公司的联系方式
      • 注册表单vwin.com德赢

即使你的员工曾经为你工作过，你也应该让他们在文件上签字并注明日期，以证明他们理解并同意他们入职时的信息。使用员工门户软件是为您的员工提供方便、在线访问上述部分或全部文件的好方法。

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