劳工部（DOL）执行超过180联邦法律. These laws can vary depending on your business and employees. And, some states might have additional labor laws that business owners must follow.
加利福尼亚州是一个具有独特法规的州。继续阅读以了解加利福尼亚劳动法以及它们如何影响您的业务。
普通劳动法
Chances are, you have likely heard of some labor laws before. Common labor laws pertain to things like:
- 工资
- Hours
- Workers’ compensation
- 工作场所健康与安全
The primary goal of labor laws is to protect employees’ rights and set employer obligations and responsibilities. Not following labor laws can result in penalties, criminal charges, or business closure. If you are an employer, make sure you are aware of the labor laws you must follow.
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California labor laws
如果您是加利福尼亚州的雇主，则需要制定州劳动法以保持合规性。看看下面加利福尼亚州的不同劳动法。
1. Minimum wage
最低工资is the lowest amount you can pay an employee per hour of work. You cannot pay employees less than the California minimum wage.
California follows a state minimum wage law. The state minimum wage for California is $14.00 per hour for employers with 25 or fewer employees or $15.00 per hour for employers with more than 25 employees in 2022.
根据您的业务位置所在的位置，您可能有不同的本地最低工资率。如果员工高于州最低工资，则必须支付当地最低工资。
Take a look at the California cities impacted by local minimum wage rates below:
- Alameda, California
- 加利福尼亚贝尔蒙特
- 加利福尼亚伯克利
- Burlingame, California
- Cupertino, California
- 加利福尼亚州戴利市
- 加利福尼亚州东帕洛阿尔托
- El Cerrito, California
- 加利福尼亚州埃默里维尔
- 加利福尼亚州弗里蒙特
- 加利福尼亚半月湾
- Hayward, California
- Los Altos, California
- 加利福尼亚州洛杉矶
- Los Angeles County, California
- Malibu, California
- Menlo Park, California
- Milpitas, California
- Mountain View, California
- Novato, California
- 加利福尼亚州奥克兰
- 加利福尼亚州帕洛阿尔托
- Pasadena, California
- 加利福尼亚州Petaluma
- 加利福尼亚州雷德伍德市
- 加利福尼亚州里士满
- San Carlos, California
- 加利福尼亚州圣地亚哥
- San Francisco, California
- San Jose, California
- 加利福尼亚州圣莱安德罗
- San Mateo, California
- 加利福尼亚州圣克拉拉
- 加利福尼亚州圣莫尼卡
- Santa Rosa, California
- 加利福尼亚州索诺玛
- 南旧金山，加利福尼亚
- 加利福尼亚州桑尼维尔
2.加班
Overtime pay is when you pay eligible employees extra compensation for working additional hours.
加利福尼亚加时赛法指出nonexempt employee有权加班费：
- They work beyond 8 hours in a workday (up to 12 hours)
- 他们一周工作超过40个小时
Notxempt员工还必须在工作周连续第七天工作的前八个小时内获得加班费。
像联邦加时赛法律一样，加利福尼亚州的加班费是员工正常工资的1.5倍。如果您的员工有资格加班，则必须向他们支付每个加班时间的每小时费用的一半，为他们的一半。
说您的员工每小时赚15.00美元。他们在一周中工作了六个小时。您需要向员工支付额外的加班费135美元（$ 22.50 x 6小时）。
3.双重薪水
Employees in California might be able to earn double-time pay, too. A nonexempt employee can receive double-time pay if:
- 他们在任何工作日都在12个小时内工作
加利福尼亚州的员工在工作周连续第七天工作的所有工作时间还可以赚取超过八个小时的两次薪水。
An employee making $15.00 per hour would earn $30 per double-time hour.
4. Off-the-clock work
根据加利福尼亚州的法律，雇主不能迫使雇员不断工作。您必须在工作时间内补偿员工。
5. Final paychecks
在加利福尼亚州，如果您终止员工，则必须在同一天向他们支付最终工资。
If an employee resigns but does not provide more than 72 hours notice, you have 72 hours to issue afinal paycheck.
6. On-call pay
On-call time is when an employee must be available in case their employer needs them to work. On-call employees might need to wait around the business or near it.
In February 2019, the case Ward v. Tilly’s Inc. changed up how employers must pay employees for on-call time.
加利福尼亚州的通话要求包括员工呼吁找出是否必须工作，即使他们不需要工作。截至2019年初，加利福尼亚州的“报告工作”包括必须通过电话报告的员工。
Employees who physically report for work, as well as employees who report over the phone, must receive加利福尼亚州的薪水.
To comply with California on-call laws, you can:
- Schedule employee shifts in advance so they know whether or not they need to work
- 补偿员工不工作,但to call in
7. Rest and meal breaks
加利福尼亚雇主必须在每四个小时内为非雇员提供10分钟的付费休息时间。必须尽可能地将休息时间交给雇员。
如果非雇员在工作日工作五个小时以上，加利福尼亚州雇主必须至少提供30分钟的餐点。
在工作日工作超过10个小时的非自动员工必须获得至少30分钟的第二顿饭期。
如果雇主不遵守用餐和休息要求，他们必须以雇员的正常赔偿税率提供额外的薪水。
谢谢Ferra诉Loews Hollywood Hotel，LLC，加利福尼亚最高法院确定，出于计算餐点和休息溢价的目的，雇员的“正常赔偿税率”与“正常工资税率”相同。那么，这对加利福尼亚雇主意味着什么？雇主必须以“正常的薪水”而不是雇员的基本小时费率支付不合规餐，休息和恢复期的保费。
该裁决会影响获得获得激励工资的非雇员的加利福尼亚雇主，例如非差异奖金，佣金，税率工资或shift differentialpay. Because of the ruling, employers should:
- Revisit (and potentially update) meal and rest premium rates
- Check regular rate calculations
- 保持严格的休息政策
8. Child labor
California童工法restrict the types of jobs minors can have.
California labor laws for minors forbid individuals under 16 from working hazardous jobs and positions involving machines, scaffolding, tobacco, railroads, and acids.
加利福尼亚还限制了未成年人可以工作的时代。这些时间可能会影响12-17岁的孩子的工作时间。
当学校不上课时（例如，假期或暑假），每天12岁或13岁的孩子可能工作八个小时，但每周不超过40个小时。而且，他们只能在上午7:00到下午7:00之间工作。上学期间，您不能雇用12或13岁的孩子。
一个14或15岁的人在上学日只能最多工作三个小时。而且，这些未成年人每周最多只能工作18小时。他们可以在非学校的日子（例如，周末，假期和假期）工作八个小时。14-15岁的未成年人可以在上午7:00到下午7:00之间工作。在学年。
Minors who are 16-17 can work up to eight hours on non-school days. On school days, they can work up to four hours.
在大多数情况下，加利福尼亚的未成年人需要提供工作许可证。
9.带薪病假
Paid sick leave lawsvary from state to state.California paid sick leave成立于2015年。
All employers must provide paid sick leave to employees who work for them for at least 30 days. Air carrier companies and employers with collective bargaining agreements with employees do not have to offer sick leave to employees.
加利福尼亚州的员工可以使用带薪病假进行预防性护理或诊断，护理或治疗健康状况，或者在成为家庭暴力，性侵犯或跟踪的受害者之后的时间。员工还可以使用带薪病假来照顾这些问题之一的家庭成员。
员工每30个小时的工作就可以赚取一小时的带薪病假。雇主可以将最高应计限额设置为每年48小时，每年使用24小时的使用限额。
根据加利福尼亚州的法律，雇主必须允许雇员每年都会延续他们的病假时间。如果员工携带带薪病假，雇主可以将应计的带薪病假限制在48小时内。
Covid-19带薪病假
由于大流行，雇主需要出于与共同相关的原因向雇员提供补充带薪病假。
加利福尼亚的COVID-19补充病假法律允许保障员工额外带走80小时的Covid-19相关病假。
员工可以使用Covid-19带薪病假：
- 参加约会以接收Covid疫苗
- 如果他们经历了与199疫苗有关的副作用，以阻止它们工作
- 照顾自己或受到隔离或隔离的家庭成员，或者由医疗保健提供商告知由于COVID-19
- 如果他们经历了COVID-19的症状并寻求医学诊断
- 如果他们的孩子的学校或护理地点因与COVID有关的原因而关闭或无法使用
10. PTO payout
如果员工有paid time off（PTO），它们通常会随着时间的推移而收取的天数。应计时间休息时间是员工赚取但尚未使用的时间。一些州规范PTO应计。加利福尼亚是其中之一。
在加利福尼亚州，雇主无法实施使用或拒绝的政策。这意味着雇主不能强迫员工在特定日期之前使用其PTO。但是，雇主可以在应计限额上放上上限。
加利福尼亚州法律要求雇主在最终薪水中支付终止雇员的应计休假时间。
Test your California labor laws knowledge
认为您了解有关加利福尼亚劳动法的一切吗？通过将法律与其描述相匹配来测试您的知识。
| 法律 | 描述 |
|---|---|
| A.最低工资 | 1.在某些健康情况下向员工提供PTO |
| B.加班 | 2. Requires employers to pay employees on the same-day or 72 hours after termination |
| C. Double-time pay | 3.限制未成年人从事某些工作或小时 |
| D.不全天的工作 | 4.提供两倍的员工的正常费率 |
| E.最终薪水 | 5.给员工休息时间，具体取决于工作时间 |
| F. On-call pay | 6.要求雇主每小时至少向雇员付款$ 14.00或$ 15.00 |
| G.休息和用餐休息 | 7.补偿员工通过电话报告工作 |
| H. Child labor | 8.要求雇主支付雇员的应计假期时间 |
| I. Paid sick leave | 9.为员工提供正常税率的一半半。 |
| J. PTO payout | 10.补偿员工的任何工作时间 |
答案：A.6，B.9，C.4，D.10，E.2，F.7，G.5，H.3，I.1，J.8
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This article has been updated from its original publication date of September 9, 2019.
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