作为雇主，您期望您遵守许多法律，以保护您的雇员和业务。其中一些法律属于“劳动法”类别，这些类别可能因州而异。内华达州是一个具有独特法律的州。而且，如果您是内华达州的雇主，那么是时候了解内华达州的劳动法，就像您的手背一样。
什么是劳动法？
制定劳动法以保护雇员的权利并确定雇主义务。普通劳动法通常涉及工资，小时和工作场所的健康和安全。
有联邦和州劳动法。各州可以为最低工资，PTO支付和最终薪水等方案制定不同的规则。如果您不确定是遵守联邦或州法律，通常必须遵守最慷慨或为员工提供最大保护的人。例如，如果联邦最低工资为7.25美元，并且您的州最低工资为$ 8.80，则必须支付两者中的更高（8.80美元）。
未能遵守劳动法可能会导致处罚和刑事指控。并取决于严重性，这可能会导致您永久关闭业务。
为了避免任何法律问题并保护您的企业及其员工，请遵守劳动法。
内华达州劳动法
同样，劳动法可能因国家而异。如果您是内华达州的雇主，请聆听并遵守这八项劳动法，以使您的工作场所符合工作场所。
1.最低工资
Minimum wage是您每小时工作付款的最低金额。内华达州的工资和小时法规定，最低工资为9.75美元（2021）。向员工提供健康福利的企业可能要比最低工资少1.00美元，即2021年每小时8.75美元。
如果员工收到提示，除了收集的提示外，雇主除了至少向雇员支付了州最低工资。没有tipped minimum wage在内华达州。
2.加班
内华达州加班法要求雇主向有资格的雇员支付加班费的1.5倍，这是员工在工作周中工作40多个小时的正常工资率。
雇主还必须支付在工作日中工作的任何小时数超过八个小时的加班费，这些雇员的薪酬低于最低NV最低工资的1.5倍（除非工人豁免）。
并非所有员工都有资格加时赛。豁免员工无法加班。仅有的非雇员根据《公平劳工标准法》涵盖的人（flsa）有资格。
假设您的员工每小时赚取20美元，在工作周期间工作了45小时。他们的加班费率为30美元（$ 20 x 1.5），他们的加班费为$ 150（$ 30 x 5小时）。员工的常规工资为800美元。因此，员工在税收和扣除税前的净支付为950美元（$ 800 + $ 150）。
3.盛行的工资
在某些情况下，内华达州的雇主可能需要支付由联邦或州政府盛行的工资规则确定的工资率。流行的工资are rates for wages and附加福利由劳工部设定的雇主与政府合同或外国工人必须付款。
Employees in Nevada may be eligible for prevailing wages if they work on federal or state government or government-funded construction projects or perform certain federal or state government services.
在内华达州，州公共工程合同需要价值100,000美元，以便向您的业务申请。
有关内华达州现行工资的更多信息，请查看：
4.用餐和休息
在内华达州，雇主必须为连续八个小时工作的员工提供30分钟的用餐期。雇主还必须在每四个小时内至少提供10分钟的带薪休息。工作三个半小时或更短的员工不符合休息期的资格。
尽管雇主必须给雇员一餐或法律休息，但如果愿意，雇员可以放弃他们。
有一些例外满足用餐和休息要求：
- 只有一个人在工作场所只雇用一个人的情况
- 集体谈判协议规定中包括的员工
- 雇主表现出足够的证据表明，业务必要性排除提供此类福利的证据，劳动委员会授予的豁免
5.遣散费
Some states may require employers to provide severance pay to employees.遣散费如果雇主被解雇或解雇雇员，是雇主可以向雇员提供的付款。
内华达州劳动法不要求雇主向雇员提供遣散费。但是，如果雇主选择向雇员提供遣散费，他们必须遵守政策或雇佣合同的条款。
6.最终薪水
无论您是终止员工还是退出，您都负责向员工提供最终薪水。而且，您可能猜到了：有最终薪水法律您需要跟随内华达州。
If an employee quits, you must give them their final paycheck within seven days or by the next regular payday, whichever comes first.
如果您解雇员工，他们必须在三天内获得最终工资。
除非最后一天是星期六，星期日或法定假期。如果最后一天是周末或假期，那么下一个工作日是最后一天。
7.童工
童工法impact how old a child has to be to work, what jobs and duties they can have, and how late they’re able to work.
在内华达州, minors who are14岁和15岁需要地方法院法官的书面许可才能上班。而且，他们只能担任表演者或艺术，运动，创造性和知识行业。监护人必须搁置所有收入的15％至50％。
公立学校开会时，年龄14岁或15岁的未成年人：
- 不能在上学时间工作
- 如果在电影中表演，可以在上学时间工作
- 上学日每天不能工作三个小时以上
- 在非学校的日子每天不能工作八个小时
- 每周最多可以工作18小时
- 不能在上午7点或晚上7点之前工作。
当公立学校是不是in session, minors 14 and 15:
- 每天不能工作八个小时以上
- 每周最多只能工作40小时
- 不能在上午7点或晚上7点之前工作。
未成年人16岁和17岁无法在服务或出售酒精饮用的机构中工作。并且，未满18岁以下的未成年人被禁止从事危险职业，包括：
- 涉及有毒化学物质的工作
- 建造
- 地雷或采石场
- 冶炼
- 在烟草或雪茄工厂工作
- 酿酒厂或啤酒厂
- 使用电动驱动机器
- 与铁路有关的工作
- 炸药
公立学校开会时，未满18岁的未成年人：
- 不能在上学时间工作
- 如果在电影中表演，可以在上学时间工作
- Cannot work more than 48 hours per week
- 每天最多可以工作八个小时
- 不能在上午7点或晚上7点之前工作。
- 不能早在上午5点或晚上10点之前工作。如果传递货物或消息
For minors 16 and 17, there are no hour restrictions if the minor is employed in domestic services, as a performer, or as a farmworker.
当学校没有上课时，未满18岁的未成年人：
- 每天不能工作八个小时以上
- 每周最多可以工作48小时
- 不能在上午7点或晚上7点之前工作。
- 不能早在上午5点或晚上10点之前工作。如果传递货物或消息
8. Paid sick leave
像其他一些州一样，内华达州有多种规则paid sick leave。带薪病假法律给员工休假时会因疾病而休假。在某些州，员工无需理由带薪病假。
以下是有关NV带薪病假的一些快速事实：
- 让合格的员工由于任何原因休假
- 内华达州的私人雇主有50名或更多雇员负责为每个雇员提供带薪休假
- 雇主不要必须遵守内华达州的带薪休假法律。
- 合格的员工每小时至少赚取0.01923小时的带薪休假
- 雇主可以设置每个雇员40小时的使用限
- 员工可以在第90日历日就业日开始使用应计费假
- 员工每年可以携带40多年的应计病假
有关内华达州带薪病假规则的更多信息，请查看州的网站。
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