作为小型企业主，您必须决定什么就业类型您需要，例如招聘兼职工人，全职员工或两者的混合。而且，了解兼职和全职工人之间的差异是您的责任。继续阅读以了解兼职与全职工作，这最适合您的小型企业。
兼职与全职工作
查看以下兼职和全职工作的不同。
兼职工作
通常，兼职员工的工作时间少于全职员工。兼职职位可能包括不一致的小时，较少的责任和有限的收益。
这公平劳工标准法（FLSA）没有定义什么是兼职工作。但是，那负担得起的护理法（ACA）承认兼职工人是每周工作不到30小时的员工。
由于没有为兼职工作指定的通用时间，因此兼职工人的工作时间可能会因业务而异。
例如，一些企业可能会将兼职员工归类为每周工作34小时的员工。其他人可能会认为任何工作少于40小时的员工是兼职。
最终，由雇主构成兼职员工可以工作多少。而且，雇主应在其政策中包括兼职雇员规则和小时数。
具有兼职状态的工人可能会获得一些好处，例如带薪休假。但是，大多数雇主为兼职雇员提供有限的带薪休假或其他福利。
全职工作
传统上，全职员工每周工作40小时。ACA将全职员工定义为每周工作30或更长时间的任何个人。一些企业将全职工人视为每周工作35个小时或以上的员工。
同样，全职工人的定义取决于雇主。一些雇主可能需要全职员工工作不到40小时（例如，每周32小时）。其他人可能会说，专职员工必须每周工作40小时。
在大多数情况下，将全职与兼职工人区分开来取决于您提供的好处。
共同的好处雇主提供专职雇员包括：
- 放假时间
- 额外的带薪休假
- 健康保险
- 雇主退休计划
兼职与全职的加班法律
作为雇主，您必须熟悉加班法。您是否需要在加班时间支付全职和兼职员工？
作为简短的回顾，加班费取决于您是否考虑雇员豁免或非发行。
豁免员工的薪水为薪水，每年至少赚取35,568美元，并且具有更高的工作责任。不要向豁免员工加班工资。
一个非雇员收到的每小时或薪水工资，至少支付联邦最低工资，责任较少。您必须在一周中工作40多个小时内的任何小时内加班费。
许多兼职员工被归类为无人机，并且有资格加班。而且，兼职和全职工人都可以被视为免税。但是，这并不意味着全职工人不能不受欢迎。
在您的政策中包括非XEMPT与豁免以及其他兼职与全职信息。如果您不确定如何对员工进行分类，与国税局联系。
兼职与全职员工的利弊
兼职与全职工作都有优势和缺点。
兼职优点和缺点
查看雇用兼职员工的利弊。
优点：
- 降低薪水，福利和其他费用的成本
- 通过获得其他帮助来减轻工作场所的压力
- 雇主和雇员的灵活性
缺点：
- 较少的工人
- 缺乏员工的知识
- 不一致的工作
全职利弊
权衡全职工作的利弊。
优点：
- 更强的员工忠诚度
- 与员工工作量和项目一致
- 较高的生产率
缺点：
- 与雇用全职工人相关的额外工资费用
- 员工更容易与工作有关的压力
- 员工的艰苦工作生活平衡
好处
同样，您提供的兼职或全职员工的福利类型取决于您的业务。
许多雇主没有为全职和兼职工人提供相同的好处。但是，提供员工福利可以帮助吸引工人并减少工作场所的员工流动。
在您的员工手册。概述哪些工人有资格获得某些收益。并指定您考虑兼职或全职的工作。
全职和兼职员工的税
无论员工的身份如何，您都必须从员工工资中扣除工资和所得税。扣税，例如联邦所得税，社会保障税和Medicare税。一些州和地区可能需要您扣留其他州和地方所得税。
您还必须缴纳失业税。而且，根据您的州和业务，您可能需要提供劳动者报酬好处。
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