2018年，加州提出了美国广播公司(ABC)测试以确定雇主是否可以将工人归为独立承包人。2019年9月，最高法院批准了新的加州ab5(议会法案第5号)，将ABC测试的影响付诸行动。
2019年的新法律极大地限制了加州公司将其工人归为独立承包商的能力。
那么，新法律到底做了什么呢?这对加州意味着什么演出经济？
加州ab5是什么?
ab5是加州的新法律，要求大多数行业使用ABC测试来证明一名工人是独立的承包商。该法案在加州议会以56票赞成、15票反对获得通过，并于2019年9月18日获得州长批准。ab5假设工人是雇员，并让雇主承担证明事实并非如此的责任。
基本上，大多数企业必须通过ABC测试，如果他们想把工人归为独立承包商而不是雇员。
关于ABC测试
下面创建ABC测试迪纳梅克斯西部运营公司诉洛杉矶县高等法院法院案件。
在该案件中，被归类为独立承包商的Dynamex快递司机起诉了该公司，并胜诉。因此，ABC测试诞生了。
那么，ab5编纂和制定法律的ABC测试是什么呢?这是一个三步测试，如果企业想要将他们的工人分类为独立的承包商，它们必须满足这三个步骤:
- 工人在履行工作方面不受定作人的控制和指挥，无论是根据合同还是实际上;
- 工人从事的工作超出了雇主通常的业务范围;和
- 工人通常从事与雇佣者从事的工作性质相同的独立建立的行业、职业或业务
企业必须能够证明一个工人符合要求所有三个部分如果他们想把他们分类为独立的承包商。
2019年的法案对加州的企业意味着什么
那么，为什么要大肆宣传这个新的零工经济加州法案呢?
ab5是一个具有里程碑意义的法案，它将影响加州数百万以前被分类为独立承包商的工人地位，包括零工经济中的和非零工经济中的。
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让我们来定义一下零工经济:零工工人是自由职业者或独立承包商，他们不属于雇员。虽然他们有自由设定自己的工作时间，但他们没有员工的福利，比如雇主对健康保险的缴款或退休计划。
包括Uber和Lyft在内的一些商业模式依赖于零工工人的使用。这两家公司都是零工经济领域最知名的公司之一，该法案的通过预计将改变它们给员工分类的方式。
优步和Lyft都不知疲倦地继续将员工分类为独立承包商。既然法案已经通过，他们的斗争还没有结束他们承诺提供6000万美元到加州2020年选举的一项投票倡议，以保持其工人的独立承包商身份。
过度依赖独立承包商的加州公司可能也需要改变现状。
更不用说，加州ab5有可能在其他州引发类似的法律。
好吧，好吧:独立承包商vs.雇员……那又怎样?
之间的区别独立承包人vs.雇员是理解新法案对企业和工人意味着什么的关键。
有许多保护雇员权利的劳动法。独立承包商不受这些劳工法的保护。
此外，雇佣员工通常比雇佣独立承包商更贵。根据一篇文章在美国，雇佣员工而不是独立承包商会增加20% - 30%的劳动力成本。
以下是一些工人被归类为独立承包商时忽略的事情:
- 《公平劳动标准法案》的规定保护-最低工资，加班，FLSA工作时间法律
- 失业保险
- 赞助benefits-e.g。健康保险、退休计划缴款、带薪休假
- 工伤补偿保险
- 税收分摊在雇员和雇主之间(独立承包商支付自我雇佣税，而不是联邦保险捐税法税收）
- 平等就业机会保护
- 美国残疾人法案的保护
谁会受到该法案的影响?
同样，ab5法案预计将影响零工经济中的公司以及过度依赖独立承包商的企业。
这里只是几个行业可能受到加州AB 5的影响:
- Rideshare司机
- 食品外卖的工人
- App-based服务
- 汽车运输公司
- 报纸出版商
- 清洗操作
如果你有一个工人，你把他归类为雇员，而他本应该是一个独立的承包商呢?
根据账单在美国，由于AB 5的原因，雇主不能将2019年1月1日是雇员的工人重新归类为独立承包商。
谁可以免除这项法案?
并不是每个行业都需要使用ABC测试来确定他们的工人是独立的承包商还是雇员。
这些被豁免的公司必须使用之前的标准来确定工人的身份，这个标准被称为“经济现实”测试博雷洛父子公司诉劳资关系部案(1989)。
根据该法案，以下只是免除加州AB 5法案影响的工人类型的一些例子:
- 某些有执照的卫生保健专业人员
- 许可的保险代理人
- 注册证券经纪人或投资顾问
- 直销销售人员
- 房地产特许经营
- 商业渔民
- 提供持牌理发或美容服务的工人
- 根据与另一企业签订的合同提供专业服务的其他个人(如律师和会计师)
- 其他根据分包合同在建造业提供服务的人
这个法案什么时候生效?
第5号法案将从2020年1月开始生效。
但是，根据该法案，“《劳动法》的具体规定，可以追溯适用于已经发生的索赔和诉讼。”该法案还指出，这项新法律并不是真正的“新”法律——相反，它明确地定义了现有法律。
那么，这意味着什么呢?虽然影响从2020年开始，劳工法中有关工资令的规定应追溯应用(例如，最低工资)。
点球是什么样子的?
违反加州ab5的惩罚是严厉的。
雇主可能会受到民事处罚每违反一次罚款5000 - 15000美元，除了其他处罚或罚款(如欠薪)。
如果州政府发现了一种违规行为，除了其他惩罚或罚款外，他们还可以对每一项违规行为收取1万至2.5万美元的罚款。
将独立承包商转换为雇员
如果加州议会第5号法案影响到你，你需要知道如何去做将承建商转为雇员．
首先，您应该通知工人，您将把他们的身份更改为雇员，以及这将如何影响他们。解释他们有资格享受哪些福利。
接下来，收集员工信息并创建一个文件。让员工填写表格W-4，员工扣缴津贴证明。的W-4表格的目的是为了让你知道应该从联邦所得税中扣多少。
你还必须通过让雇员填写表格I-9(就业资格验证)来核实雇员的工作资格。让他们填写你的员工通常填写的其他表格，比如国家圆满填写完减免证明直接存款和健康保险福利表格。
别忘了调整你的工资单。把新雇员加到你的工资单上。你现在必须为雇员代扣代缴税款。此外，你还需要扣缴其他扣款，比如健康保险费和退休计划缴款。如果你使用工资单软件，只需输入员工信息(例如，小时或工资，工资率等)。
每年年底后，你需要给你的新员工报税表形式，工资和税务报表，而不是1099 - misc形式,杂项收入。
我在哪里可以学到更多?
想了解更多关于新的国会法案5的信息，你可以查看加州的官方网站．
你也可以通过阅读法案本身来了解更多加州立法信息网站．
本文无意作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。