决定如何支付你的员工需要仔细考虑。你不仅需要考虑什么员工的付款方式您将使用（例如，直接存款与纸质检查），但您还需要考虑您将提供的工资类型。

您提供的某些类型的薪酬可以依赖于您的行业，业务和偏好，如佣金。还有强制性工资，如加班费。

继续阅读，了解你可能需要支付给员工的工资类型。

类型的工资

你可以使用一些支付方式来补偿员工。工资一般可以分为两类:普通工资和补充工资．

固定的工资

雇员的固定工资是指他们在每个发薪期间所赚取的固定数额的工资。你可以付钱给员工薪水与每小时工资。

1.工资工资

如果雇员有工资，他们每年都有固定的、定期的报酬。要确定雇员每一时期的工资，请将他们的年薪除以所选择的工资时期数支付频率．例如，如果你每两周给一个员工发一次工资，把他们的年薪除以26。

2.每小时工资

如果你按小时支付员工工资，你必须将他们的小时工资乘以他们在每个支付期间工作的小时数。按小时付费的员工可能会工作不同的时间，因此他们的工资会在每个时间段有所改变。

补充工资

补充工资通常是你付给员工的额外的、非正规的工资。

你可以用一些补充工资来补偿雇员。一些补充工资是强制性的，而另一些则是可选的。

1.加班工资

如果您有非豁免员工，则必须遵循加班的法律．根据《公平劳动标准法》(FLSA.)，如非豁免雇员在一个工作周内工作超过40小时，便须支付加班费。

加班工资是乘以1.5或者是员工正常工资的1.5倍。每周工作时间超过40小时的员工，按每小时支付加班费。

2.追溯工资

追溯工资是你在上一个支付期内欠雇员的补偿。

你可能需要用复古工资来补偿员工，原因有很多，包括误算员工的正常工资，没有支付加班费，忘记考虑加薪，或者忽略了轮班差别。

支付复古工资是强制性的，因为员工有权获得您忽视支付的赔偿金。

3.佣金

佣金支付是员工在销售或完成另一个目标时所赚的钱。你可以根据销售额的百分比或固定数额给佣金。

对于一些工作，佣金很常见。您可能会向员工支付佣金，在销售职位（如汽车推销员）。

你可以给雇员提供固定工资和提成工资。这样，员工就可以保证在每个工资周期内获得固定的收入，而不管他们是否获得了佣金。

或者，您可以通过佣金前接到常规工资并支付员工。请记住，您必须至少支付员工最低工资．

4.奖金

您可以选择支付员工奖金工资，这是员工除了定期工资之外赚钱。你可能会给员工奖金工资作为奖励或礼物。

除非员工的就业协议明确承诺奖金，否则您可以根据您的自行决定提供奖金。例如，您可以给员工度假奖金。

5.遣散费

如果您必须终止员工，您可以考虑提供遣散费．雇员在离开企业后可以获得遣散费，而不是正常工资。

您可以决定向提供终止的员工提供多少遣散费。一般来说，员工赢得了与他们为业务工作多长时间成正比的时期遣散费。

根据所在州的法律，以及公司是否将遣散费包含在员工合同中，你可能会被要求提供遣散费。

6.截止支付时间

您可能给员工的另一种类型的薪酬是应计时间工资。应计休假工资(PTO accrual)指员工已经获得带薪休假，但还没有使用它。

有些企业在年终或员工离职时，将员工的应计休假时间作为应税工资支付，而不是将应计休假时间滚动或删除。

7.提示工资

你的员工可能有资格获得小费，这取决于你的业务。小费是雇员从顾客那里获得的额外工资，除了你付给他们的固定工资之外。

如果员工每月的小费收入超过20美元，他们必须向你报告小费收入。

薪酬和税收类型

无论你用哪种类型的工资来补偿员工，你必须扣留收入，社会保险和医疗保险税来自员工工资。

但是，计算税收的方式可能因您是否支付员工定期或补充工资而有所不同。

你可以结合补充工资和定期工资以及预扣税款根据所得税扣缴表．或者，您可以以22％的平衡率分别从补充工资中扣留税。

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